一、人力资源专员岗位职责
【知识干货｜人力资源专员岗位职责与任职资格】职责：1.招聘 负责员工内外部招聘工作 。
工作时间百分比：
工作任务：
a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）
b.招聘渠道的对接及现场对接组
c.简历的收集与筛选
d.面试的预约
e.录用通知书的发放
f.人才库的搭建
所需表单：
1.《应聘信息登记表》
2.《简历》
3.《录用通知书》
4.招聘信息统计表
5.人才库
职责：2.员工关系
工作时间百分比：
工作任务：
a.员工入职办理 。
b.员工转正的办理 。
c.员工调动的办理 。
*员工调入、调出手续办理 。
*更新人员数据库 。
*人员的任免及内部人员调动手续的办理及相关人事通知的发布 。
d.员工退休等其他手续办理 。
e.员工的反馈处理 。
f.员工离职的办理 。
所需表单：
1.《员工入职登记表》
2.《保密协议》
3.《竞业协议》
4.《劳动合同》
5.《离职证明》
职责：3.培训
工作时间百分比：
工作任务：
a.公司制度的培训 。
b.公司办公软件的培训 。
职责：4.社保和公积金计算
工作时间百分比：
工作任务：
a.社保公积金增减员
b.社保和公积金计算
职责：5.考勤薪资
工作时间百分比：
工作任务：
a.考勤统计计算
b.工资表制作
职责：6.绩效
工作时间百分比：
工作任务：
a.绩效考核的实施 。
b.绩效结果的汇总 。
c.优秀员工的评选 。
d.考核结果的保存 。
职责：7.档案管理
工作时间百分比：
工作任务：
a.执行人事档案借阅制度 。
b.档案分级划分管理 。
*电子档案
花名册实时更新 。
*纸质档案
人员资料的归档更新 。
职责：8.劳动用工备案
工作时间百分比：
工作任务：
资料准备与提交
提示：工作时间百分比和公司实际情况及个人能力有关 。
二、人力资源专员任职要求
1.教育水平：专科及以上学历 。
2.专业：人力资源管理专业或相关专业 。
3.培训经历：接受过人力资源管理知识培训 。
4.经验：一年以上经验 。
5.知识：通晓相应的人力资源管理知识 ， 掌握相关的人力资源管理制度 。
6.技能要求：
良好的沟通能力及人际交往能力 。
具备一定的数据分析能力 。
熟悉办公软件word、EXCEL 。
要有一定的写作能力 。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）