如何才能融入团队-如何更好地融入团队_ppt

经验直达：

如何才能融入团队
如何更好地融入团队
作为职场新人怎样融入团队

一、如何才能融入团队

朋友你好！当一个职场新人进入工作单位的时候，他对环境不适应、对工作环境不熟悉，无法融入团队当中做出业绩，这样的状态对于职场新人的事业发展非常不利。
……因此职场新人在进入工作单位以后要想办法尽快融入团队当中，使自己的事业获得更好的发展。……具体来说，职场新人可以采取主动与同事沟通交流、尽快承担工作任务做出业绩，以及在工作中展现个人能力赢得尊重这三种方法来使自己尽快融入团队当中。
1，职场新人融入新单位的首要一点就是与同事进行沟通交流。对于职场新人来说，融入新单位的过程其实就是与新同事的熟悉过程。当自己与新单位的同事彼此熟络起来以后，自己就算融入其中了。……因此当职场新人来到一家新单位之后，一定要与同事建立起沟通交流的渠道，彼此之间通过沟通交流不断增进感情，这样才能让自己尽快融入新单位之中。
2 ，尽快承担工作任务，做出业绩，是职场新人融入新单位的关键。作为职场新人来说，在工作中获得认可，是融入新单位的关键。……因此职场新人需要在入职以后尽快承担起属于自己的那份工作职责，做出工作业绩，获得老板和同事们的认可，这样自己才能成为新单位当中有价值的一员而被接纳，自己才能尽快融入新单位之中，获得发展事业的机遇和平台。
3 ，展现自身能力，赢得尊重，才能使职场新人真正融入新单位之中。对于职场新人来说，融入新单位的的关键，是赢得尊重……在一个团队当中，体现一个人身份和地位的关键，就是其受尊重程度。如果自己总是被人忽视，那么自己即使入职很久，也没有被真正接纳。而如果自己在入职以后能够备受尊重，那么这才算是真正融入了单位之中。
……对于职场新人来说，自己追求的终极目标就在于此。自己只有通过展现自身实力赢得尊重，才能真正融入新单位之中，自己才能拥有更广阔的空间去发展自己的事业。

二、如何更好地融入团队

作为一个员工，在一个团队中最需要做的事情就是融入集体，避免受到排挤和孤立。与同事和谐相处，才能享受到融入集体的好处和乐趣。黄牛型：尽职尽责，任劳任怨，沉默寡言，但工作效率高；老虎型：具有主见，积极主动，富有创造力；孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助”；黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁还会“蛰”人；泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不愿做，能懒就懒，能躲就躲；鹦鹉型：有主见，善于思考，能说会道，但做事不主动，执行能力差；懒熊型：被动，懒惰，缺少主见。不受欢迎的员工基本上也是不懂得承担责任、缺乏团队精神、不愿改变自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。他们只考虑自己得到多少，而不是自己贡献多少；过分注重自我，不注意与团队的沟通；不愿意去适应环境的变化，故步自封；不认同公司的文化和团队的主张，自以为是；总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色；从不在乎别人的想法与需求。这样的员工是最容易被“炒”的员工。聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲?。徊缓酶哝鹪?，也不随波逐流。谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事、低调做人。第二，放弃个人好恶。每个人都有自己的个性，有自己的价值观，对很多事情都有自己的看法和观念，有自己的好恶爱憎。但是，诸如此类的情绪和判断千万不要带入团队以及与同事交往的过程之中。因为在一个团队中，有些人可能与你的好恶一致，但也有人会与你的想法有抵触。对于想法不一致的同事，可以保持沉默，但是切勿妄加评论，更不能以此来划分同类和异己。在一个团队中，没有同类，也没有异己。想寻找同类，就会被划分为异己；想排除异己，最后就会被团队所抛弃。放弃个人好恶，实际上就是放弃以自我为中心，敞开心胸。只有心无挂碍，才能圆融无碍，赢得同事的尊重和团队的认可。第三，积极参加团队的集体活动。大多数人喜欢把工作的同事圈子与生活的朋友圈子分开，营造两个交往空间。将工作与生活隔离开来自然有它的道理，但是要成为一个优秀的员工，在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。集体的娱乐活动是一定要参加的，其次在闲暇之时，也可以与同事一起出去参加娱乐活动，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此间的了解与信任。第四，讲究分寸。与同事之间的交往要讲究艺术、讲究分寸，不能口无遮拦，不能过于随意。说话、做事的时候要注意场合、看清对象，该说的说，不该说的不说，该做的做，不该做的一定不要做。在处理与同事交往过程中所发生的事情时，要三思而后行。第六，低调做人。团队精神说得通俗一点实际上就是低调做人。只有你自己先放下姿态，你才会真正地尊重别人、配合团队的工作。我的经验告诉我，老板选择员工，不是看他个人能力如何，而是看他能否适应团队这个集体，能否和同事们融为一个整体。如果因为某个人的原因而破坏了整个团队的氛围，那这个人离被“炒”也就不远了。在公司和团队里，大家基本上都愿意与那些工作能力强、具有团队精神，同时又为人低调的人相处。第七，要有一颗“公心” 。私心过重往往会引起身边同事的反感。谁也不比谁傻，大家都是聪明人，而真正的聪明其实就是“傻” 。“傻”不是智力有问题，而是有一颗“公心” 。有“公心”的人眼光长远，不计较眼前的利益得失，不会为一点利益与同事吵闹、与老板纠缠，也不会推卸责任，而是知难而进，对工作主动承担责任。这样的员工不仅会赢得大家的认可，成为团队所倚重的核心人物，也容易得到老板的信任和重视，在职场上无往而不胜。强人手记1. 要融入团队，沟通很重要。2. 要提高沟通能力，首先要做的是积极主动地沟通。3. 遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题是解决矛盾的捷径。4. 不要把同事当做阻挡自己前途的障碍，否则，这种心态恰恰会成为你真正的障碍。5. 对于想法不一致的同事，切勿妄加评论，更不能以此来划分同类和异己。6. 在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。7. 与同事交往要讲究艺术，讲究分寸，不能过于随意。8. 不要把坏脾气带到办公室，人人都喜欢大度、平和的人。9. 不要为一点眼前的利益与同事吵闹、与老板纠缠，要勇担责任，知难而退，对工作主动承担责任。