经验直达：
- 如何和别人友好相处
- 怎样与别人友好相处
- 如何与别人友好相处
一、如何和别人友好相处
1.尽可能鼓励别人 。你要称赞他获得的成果——即使是很小的成功 。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份 。你的称赞永远都不会多余 。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面 。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误 。
3.在别人背后只说他的好话 。如果你找不到什么好话说 ， 那你就保持沉默 。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事 。当你表示赞许的时候，你要充分说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌 。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机 。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的 。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样 。那样，他会尽一切可能不让人失望的 。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式 。你要始终对事而不对人 。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他 。你永远也不要以书面形式批评别人 。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好 。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点 。你要谦虚谨慎戒骄戒躁 。如果你想树敌，你就处处打击别人 。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人 。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪 。
9.你要多提建议，而不是发号施令 。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾 。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解 。他人的怒火常常只是为了引起你的注意 。你要给予别人足够的同情和关注——他们需要这些 。
11.你要尽可能少说话 。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众 。
12.你要让别人相信，主意来自他自己 。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事 。海洋是溪流的国王 ， 因为它可以广纳百川 。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候 。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的 。
14.你要试着从别人的立场上分析事情 。印第安人说过：“首先要穿别人的鞋走上一段路 。”你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切 。
15.你不要总是有理 。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方 。你要承认也许是自己错了——这样可以避免一切的争吵 。
16.常常赠送一些小礼品——可以没有任何理由的 ， 寻找让别人快乐的途径 。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思 。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静 。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意 。
18.你要对别人表示真正感兴趣 。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣 。你要表示自己正在思考帮助对方的方法 。
19.保持微笑 。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了 。
20.要始终称呼对方的全名 。这表明你对他的尊重 。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴 。当然，为此你要努力记住对方的姓名 。
21.你要学会从对方的角度来看待事物 。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉——首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你 。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇 。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿 。
当然，我们不可能一下子将所有这些法则都掌握透彻 。也许没有人能永远遵守所有这些法则 。
但是，尽可能让自己达到这样的理想状态是有益的 。
执行这些法则，并不以你对别人的爱为前提 。这些行为的目的是加强目前的感觉——但有时也是为了唤醒一种感觉 。宽容是执行这24条法则的必要前提 。我们对一个人的兴趣越大，越愿意理解他，我们就会对他越宽容 。
二、怎样与别人友好相处
1.明白三个道理——要想与人融洽相处，必须明白 ， 每个人有每个人的生活方式与思维习惯，我们只能接受，无法改变，所以，你必须容忍别人与自己的不同；与人相处不要过度的与功利相沾，功利是建立在别人心甘情愿基础上的，我们只管付出，最后的收获一定大于你的付出；多赞美，多夸奖，多表扬，因为这三个东西，人人都需要，而且是刚需 。
2.放下架子，控制膨胀的自己——放下自己清高的架子，摆正自己已经歪到一边的位置，才能和别人融合到一起，人与人之间的情感一定是是在“主动”中能深化的，所谓主动就是你主动接近别人，别人才会愿意接近你 ， 你自持清高孤芳自赏，别人也不愿意接近你，甚至会对你产生反感，所以，什么时候放下了自己的架子，控制了膨胀的自己，你的人际关系才能真正的得到改善，大家才能真正的接受你 。
3.对自己来个改革开放——不要过多的把自己封闭起来，对自己也来一个改革开放，把自己的一些想法，学会与别人分享 ， 学会尊重每个人的想法，接受不同的意见与观点，要和别人多进行一些思想上，工作上，生活上的交流，把自己对一些问题的观点、意见告诉别人，进行探讨 。你要知道，知心是相互的，只要你对别人敞开心扉，别人也会对你敞开心扉 ， 才会相互了解，才会由认识到相知，从而与大家融洽的相处 。
4.多一些宽容，少一些刻薄——你在宽恕别人身上的缺点的同时，应看到别人身上的优点，这样才能赢得别人 ， 同时也清楚地认识自己身上的缺点和不足 。古人说得好，水至清则无鱼，人至察则无徒 。明白了这个道理，你就会多一些宽容，多一些真诚，多一些包涵；少一些刻?。?少一些埋怨和挖苦，少一些争执与唠叨，少一些计较与批评，让别人觉得与你在一起非常快乐，别人才愿意与你相处 。
6.避免无谓的争论，赞同别人又如何——学会接受别人与自己不一样的看法与意见，避免无谓的争论，因为争论只能让别人认为你自尊自大，避免跟人争论，最聪明的方法就是同意对方的主张 ， 不管他的意见是如何可笑，如何愚笨 ， 如何的草包，你都礼貌的回答他 ， 无条件地赞成他的意见，佩服他的见识和聪明，因为人与人的层次不同，事与事的处理方法各异，与人和睦相处的唯一的方法就是避免争论，你的心中只需记?。?用爱心解愁，愁可立即解除；以恨止怨，怨必更深 。
6.化仇恨怨气为心志折磨——与人相处，难免有个磕磕碰碰，即便再有胸怀的人，也难免心中有些怨恨，这个时候，才是考验我们的时候，最好的办法就是化仇恨为折磨 ， 就是把对别人的怨恨，当做是对自己的一种考验，是人生当中磨练意志的刻意安排，决不能做以怨报怨，以仇报恨的事情 。
三、如何与别人友好相处
【如何和别人友好相处-怎样与别人友好相处】如何处理人际关系
如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系 。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值 。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎 ， 因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定 。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己 。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他 ， 但是他不可能所有的时候都不在乎 。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而地生存 。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区 。一是对人际关系抱无所谓的态度 ， 二是在人际关系上过分讲究谋略 。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人 。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则 。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫 。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我 。也就是把自己真实想法与人交流 。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的 。
2、人际关系的主动原则 。主动对人友好 ， 主动表达善意能够使人产生受重视的感觉 。主动的人往往令人产生好感 。
3、人际关系的交互原则 。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意 。因此 ， 与人交往应以良好的动机出发 。
4、人际关系的平等原则 。任何好的人际关系都让人体验到、无拘无束的感觉 。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系 。
最后 ， 还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找 ， 逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的 。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金 。
在工作中 ， 我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大企业的职业人士来说 ， 良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件 。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标 。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处 。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的 ， 我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩 。但每一个上司都不是完美的 。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分 ， 尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的 。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合 。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划 。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解 。作为同事 ， 我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力 。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想 ， 理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来 。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触 。同时 ， 对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持 。支持意味着接纳人家的观点和思想 ， 而一味地支持只能导致盲从 ， 也会滋生拉帮结派的嫌疑 ， 影响决策层的信任 。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活 。在现代激烈竞争社会 ， 铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生 。所以多交一些朋友很有必要 ， 所谓朋友多了路好走嘛 。因此，空闲的时候给朋友挂个、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语 ， 朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义 。
对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异 ， 人格上却都是平等的 。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处 。帮助下属 ， 其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象 。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况 ， 为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据 。美国一家著名负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导 ， 以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者 。
向竞争对手——露一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手 。许多人对竞争者四处设防，更有甚者 ， 还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚” 。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，紧张气氛，对工作无疑是百害无益 。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处 。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少” 。无论对手如何使你难堪 ， 千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气 ， 你已完成出色的业绩 。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了