经验直达：
- 怎样才能跟上司处理好关系
- 如何处理与上司的关系
- 如何处理和上司的关系
一、怎样才能跟上司处理好关系
作为职场新人，有时候可能会感到一些紧张和压力，特别是在与领导相处的时候 。下面是一些关于与领导相处的社交技巧和建议 ， 帮助您建立积极和健康的职场关系：
1. 尊重和尊重领导：
- 显示尊重：对领导表达尊敬，礼貌待人 。注意礼仪和职业道德 ， 包括称呼、姿态和语言等方面 。
- 尊重意见：认真倾听领导的建议和意见，显示出对他们经验和权威的尊重 。虽然您可以提出自己的观点，但要保持恰当的方式和态度 。
2. 建立良好的沟通：
- 清晰地沟通：与领导交流时 ， 要确保您的意思明确，清晰地表达自己的想法和观点 。避免使用过于专业或行业术语，确保对方能够理解 。
- 虚心接受反?。毫斓纪ǔ；崽峁┓蠢『椭傅?，将其视为成长的机会 。对于任何建议或批评，接受并从中学习，展示出改进的动力和能力 。
3. 展示专业素养：
- 具备专业知识：不断提升自身的专业素质，保持学习和成长的心态 。掌握与工作相关的知识和技能，向领导展示您的价值和能力 。
- 履行职责：遵守工作规范和约定 ， 按时完成任务，并尽力提供高质量的工作成果 。展现出对工作的责任感和承诺 。
4. 建立良好的人际关系：
- 寻找共同点：与领导建立联系的一种方法是找到共同的兴趣爱好或观点 。这可以为互动提供更多的话题 ， 使交流更加轻松和愉快 。
- 帮助他人：积极提供帮助和支持，展现出团队合作的精神 。与领导及同事之间建立互惠关系，彼此支持和尊重 。
5. 建立自信和自我管理：
- 自信表达：相信自己的能力和价值，以积极的方式与领导进行交流 。展现自己的观点时要自信，但不要过于自负或傲慢 。
- 管理情绪：在与领导交流时，保持冷静和镇定，不受情绪的左右 。若需要处理冲突或争论 ， 保持理性和友善 。
重要的是要记住，与领导相处并不是一种恐惧或压力，而是一种合作和学习的机会 。尊重、有效沟通、专业素养、良好人际关系以及自信和自我管理都是与领导成功相处的关键 。通过建立积极的职场关系 ， 您可以在职业生涯中获得更多的成长和机会 。
二、如何处理与上司的关系
在工作中，上下级之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞 ， 引起冲突 。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入，甚至导致双方的关系彻底破裂 。那么 ， 一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛，疏通关系，积极化解，才是正确的思路 。具体来讲，主要有以下一些方式方法：
1、引咎自责 ， 自我批评素质要过硬，要诚恳 ， 若在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解．如果重要在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的往自个身上揽 ， 给上司一个台阶下．人心都是肉长的，这样人心换人心 ， 半斤换八两，极容易上司，从而化干戈为玉帛 。
2、丢掉，主动答腔不少人都有这样的体验 ， 即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话 。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问号，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象 。不要有侥幸，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过 ， 长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大 。
3、不与争论 ， 冷却处理就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事 ， 在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示 ， 就象没发生过任何事情一样待人接屋 。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提 ， 随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了 。
4、请人斡旋，从中化解就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作 ， 不失为一种行之有效的策略 。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显 。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座的桥梁 。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决 。
5. 避免尴尬，电话打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争",还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路.这里需要说明的是此法要因人而用 ， 不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用 。
6. 把握火候，寻找机会就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾.譬如：当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了 。
7. 宽宏大量，适度忍让当与自己的上司发生冲突后 ， 运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识.但是 ， 如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了 ， 而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠 ， 斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人 ， 不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的 ， 既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严 。
综上所述 ， 是站在下属这个角度而言的，灯不拔不亮，理不辩不明，我们把话说回来，如果下属偏偏遇到的是位不近情理.心胸狭窄.蛮横霸道的上司 ， 大搞顺者昌逆者亡，把下属的顶撞视为大逆不道，必欲将其置之于死地时，处于如此环境如此高压之中的下属，就没有值得留念，不必抱什么希望了 ， 这时，就应当机立断，毫不犹豫地"三十六计走为上","良禽择木而栖",换个工作环境，再图发展了 。
三、如何处理和上司的关系
【如何处理与上司的关系 怎样才能跟上司处理好关系】1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节 。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的冲突，还降低了自己工作中的风险 。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见分歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了 。
2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶 。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧 。但不要过于忠于上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的 。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨、训斥你的 。
3、一定要有明确的主见：明白上级的意思 ， 又调整了自己的思路，最后就要勇敢不失方法地表明自己的主见了 。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了 。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界和工作权限 。所以，在与上级有意见不一一致的情况时 ， 一定要在最后自信地表明自己的主见 。