知乎上有个问题，“为什么很多人满足于此生仅拿份工资，做一份朝九晚六的工作？”
2332个回答的背后，是人们在付出辛苦劳作后，对待生活的态度 。
很多人觉得，不是每个人都生来就肩负着改变世界的使命 。大多数人生来平凡 。朝九晚六，代表着每天有事做，也有自己的时间去生活 。
更重要的是，做一份工作 ， 每个月还有工资拿 。
工资重不重要？
说不重要的，除非马云这些个大佬，其余都是虚情假意 。
每个月钱到账的时候，手机银行清脆的响声，工资条上的种种明细，那种时刻 ， 既紧张又微妙 。你为这个月没拿到全勤奖叹气 ， 也为决心下个月多挣点绩效奖的自己打气 。
这是一种仪式感 。
和古龙笔下《多情剑客无情剑》里的那对厨子 ， 在每天饭馆打烊后花上一两个时辰用小酒小菜犒劳自己一样，我们用工资条上的数字犒劳自己每月的辛勤工作 。
今天，钉钉CEO陈航（花名无招）又为我们放大了这种仪式感 。在阿里巴巴钉钉未来组织大会上，无招接连发布了钉钉智能工资条和智能薪酬两款算薪神器 。其中，智能工资条可以在3秒内完成10000人工资的发放 。
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还记得你的第一张工资条吗？
还记得收到第一份工资时的心情吗？
是期待、悸动，还是失落、疑惑？
工资条能够承载的记忆很多 。不仅是拿工资条的员工收入水平在变化 ， 生活质量提高，还有暗藏在这一张张纸条背后不同的文化背景和时代变迁 。
也正是时代的变迁，纸质工资条的不便也逐渐暴露出来 。
相关调查数据显示，55%的企业使用纸质、邮箱等传统工资条，33%的企业不发放工资条，使用电子工资条的比例仅为6% 。中小企业因为组织架构不完善，发工资条是件麻烦事 。对大企业来说 ， 发放工资条不仅耗时耗力耗钱，还极易出错 。
那么工资条对于企业重不重要？
答案也是肯定的 。
能够留住优秀人才且员工普遍认为的好公司，通常有着非常完善、细致的薪酬激励体系 。相比之下，员工认为不那么好的公司 ， 它的激励体系相对简单粗暴，这样的公司也很难吸引和留住人才 。
而完善、细致的薪酬激励体系，也对应着复杂的工资条 。
钉钉曾经做过调研，一家1000人的公司 ， 如果用一套比较完善的薪酬激励体系，平均每计算一个员工的工资，就要涉及243项数据 ， 需要做1000次的计算和校验 。也就是说，这家公司的HR，每个月计算工资就需要核算超过100万次 。5个HR连续7天，每天需要工作14小时 ， 才能统计完1000人的工资 。
如果再加上统计加班费、全勤奖、请假等这些奖罚项目，一年下来，光HR方面，就需要额外付出20万元成本 。
针对发工资条前的这些准备工作，钉钉推出了算薪神器—智能薪酬 ， 3秒就能一键计算出10000个员工的薪水 。具体步骤为：第一步，数据同步；第二步计算；第三步，智能校验 。用钉钉智能薪酬计算工资，不仅准确高效，也安全 。
虽然钉钉智能工资条和智能薪酬体系今天才发布，但已经有不少人尝到甜头 。
比如么天风里来雨里去的饿了么口碑外卖小哥，可以清晰地看到，自己送出的每一份餐品换算成酬劳后的具体明细 。几乎全年无休的商场营业员 ， 也不必再等到银行到账，才知道上个月卖出的那些衣物的提成究竟有多少 。更重要的是，如果对工资有疑问 ， 他们不必再纠结要不要去问HR，钉钉智能工资条的自动回复库就会给你答案 。
HR们也如释重负，十天半个月都与EXCEL表格并肩作战的日子可以过去了，算完大家工资，再领自个工资去做推拿放松的日子也过去了 。
小wifi发现 ， 和传统的工资条不同，钉钉智能工资条有很多人性化的贴心设计：
老板点击发工资条后，即可快速查看员工是否已读，是否确认；如果有疑问，可以随时撤回 。
【阿里钉钉又秀神操作！3秒搞定10000人工资】老板在发送工资条的同时 ， 可以附带不同的充满温情和鼓励的话语，让员工感受到温暖 。
员工打开工资条后，即可查看工资明细，并且还能设置查看的密码 。如果有疑问，可以通过钉钉智能工资条的自动回复库进行讯问 ， 详细、准确、快速又安全 。更重要的是，你再也不必担心同事会有意无意间“偷窥”或“打听”你的工资了 。
安全、高效、便捷、数据详实、可以溯源查询 ， 是钉钉智能工资条能给到收发工资条的双方的舒适区 。那么10000人的智能工资条发放需要多久？无招现场给出的答案是：仅需3秒！
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在线智能工资条革新生产力
企业管理者的一项具体任务，是要把今天的资源投入到创造未来中去 。
这是管理学大师彼得·德鲁克，对企业管理者的忠告 。这句话意味着 ， 在商业主体的运作过程中，工作方式的变革、组织资源分配方式的更新，都要及时到位 。
在企业中 ， 最大的资源无疑是人本身 。员工的智力、心力及技术、知识 ， 都是驱动着企业持续成长的重要资源 。
但是，资源本身所能达成的效用是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果 。
所谓有效性，就是对有效资源的每一个微小的解放，都将创造出意料之外的强大聚合效应 。
在企业运转过程中，员工的精力、时间及劳动，无不与工资本身紧密联系在一起 。那么在组织经营中 ， 工资条必然是能够让员工感受到收获的、最具直观性的资源分配符号 。
不过，很多企业由于各种各样的原因 ， 在这一最基本的组织流程上都显得有心乏力 。
比如，在一些小型创业企业，觉得传统的打印工资条比较麻烦 ， 缺乏实际意义，直接砍掉了这一业务项目 。这也容易让员工在发工资的那几天 ， 心生疑虑 。尤其是对于初创公司来说，员工们常常会因为一些“细节性”观察 ， 来判断企业的生存能力，并在此基础上建构自己的忠诚度 。
在一些中型成熟发展的企业，一般具备这一流程 。不过，HR通常是采用excel表格的形式，逐一发到每一位员工的邮箱 。这时，组织内部的结构化矛盾就会暴露出来 。
像是有些员工没有固定的邮箱，员工的流动性又比较大，这就需要HR耗费大量时间去跟进和更新；若员工的职位层级差异化较大，也需要HR十分谨慎小心地进行分割匹配 。这一切，都是在纯粹的人力基础上进行的 。
在一个拥有数百位员工的公司，HR本应在诸如组织建构、企业文化建设以及员工培养上面，花费大量的心思，以有效推动公司走向长远发展 。而在有限的工作日，为了一张工资条，HR每月要集中耗费大半天 ， 甚至平时还要占用诸多跟进时间，这对企业来说，显然得不偿失 。
对于拥有上万名的大型企业来说，传统的工资条发放方式的弊端更是明显 。打印、裁剪、耗材以及员工跟进，这些已经不是无形的损失，而是流水般的财务及人力资源的成本累积 。长期以往，必然会成为企业内部良性发展的一块“肿瘤” 。
简单至上，是追求高效管理的黄金法则 。
但是，在目前大多企业的管理现状下，传统的经营模式或效率低下的生产力方式，往往成为阻碍企业不断前进的无形门槛，甚者会让企业在隐形内耗中逐渐失去成长的生命力 。
而在有了钉钉的在线智能工资条后 ， 这些都将成为企业过往的遗憾 。
钉钉智能工资条，不仅支持上传任意格式的Excel工资表 ， 系统还会通过自动解析校验生成工资条 。这就意味着，有员工通讯录的HR可以在钉钉内无缝触达到员工个人，直接发放工资条，并轻松覆盖全员 。
通过算薪场景全覆盖的一键式导入操作，钉钉智能工资条，得以帮助企业彻底打通人和事的智能协同 。
可以预见，当HR从重复性、基础服务性工作中解脱出来，这无疑将提升企业的人事精细化管理和高效协作能力，从而帮助企业的组织数字化升级更进一步 。
水桶定律，作为人力资源管理中的经典理论，是讲一只水桶能装多少水 ， 完全取决于它最短的那块木板 。
没有完美运行的企业 。但是当企业的短板发生在团队凝聚的薄弱环节，发生在组织协调的关键节点时，会大大阻碍组织的健全成长 。
团队的凝聚，在于细节之处的企业温情；组织的协调，在于生产组织流程的高效透明及安全 。
钉钉智能工资条，能够帮助企业有效避免，“让人力资源的短板痼疾 ， 严重到成为阻碍员工高效工作的瓶颈 。”
莫见乎隐，莫显乎微 。
企业无小事 。
钉钉 ， 正让这些小事，变为影响新时代商业生产力方式大变革的序曲 。
本文作者：小野 遊人
编辑：小野
制图：胖丁 小野