【五分钟，让你成为与领导沟通的高手！】88％的人跳槽，是因为对职场中的人际关系感到不安，而其中79％的人对与“顶头上司”的关系感到不安 。
关系不好，怎么沟通？不能沟通，怎么谈工作？
《向上沟通的高手》告诉我们，只要五分钟 ， 就可以和领导深度共情，同频共振，成为与领导沟通的高手！
社交类型有四种：行动派、思考派、感觉派和协调派 。
行动派的领导固执，缺少耐心而且控制欲极强 。
思考派的领导却谨慎 ， 注重细节，是个绝对的“数据控” 。
感觉派的领导主观能动性强，思维活跃发散，是个有创意的人 。
协调派的领导善于观察，善于倾听，是个非常在乎他人感受的人 。
在与领导沟通前，先确认自己的社交类型，再用五分钟分析出领导的类型，就可以直接套用作者给出的16种模式进行向上沟通 。
当行动派的自己遇上四种类型的领导，用到的模式就是：尊重、共情、肯定、关注；
思考派的自己和四种类型的领导 ， 则是用：简洁、协作、具象、情感；
感觉派的自己遇到四种类型的领导，态度、节奏、细节、平衡四种模型直接用起来；
而协调派的自己遇到四种领导，则用的模型是：支持、淡定、表达、主张 。
作者还在书中还原了九种向上沟通的场景：提交方案、撰写邮件、当面汇报、PPT展示、汇报推动中的工作、线上沟通、线上会议、有效倾听、聚会与团建，让我们真正学会向不同风格的领导主动沟通、精准沟通的能力 。
这是一本拿来就能用的指导用书，方法简单明了，无论是职场新手 ， 还是准备迈向职场精英，这本书都能帮我们快速找到成长路径，成为向上沟通的高手！