经验直达：
- 如何看待新东方的这个规定
- 如何评价新东方年会视频
一、如何看待新东方的这个规定
【如何看待新东方的这个规定-如何评价新东方年会视频】情怀这个词 ， 出镜率很高 ， 大家把情怀当作一种逼格 ， 到底什么是情怀呢？
今早在读俞敏洪的自传时，读到一段迄今为止我认为最为贴切的注解：
情怀是什么？就是明白我们到底要干什么 ， 就是自己在做一件事时，要有成就感，要迎以为傲，并且能为这个社会带来某种好处和进步，这就是情怀的最终解释 。
情怀就是在做一件事时，把个人和社会揉在一起，同时对两者都有好处，这就是情怀的核心 。
所以我们常常说：一个人做的事情对社会有好处，这个人是有情怀的 ， 一个人做的事情推动了社会的进步，这个人是有情怀的 。
站在当下的时局来看，新规的出台 ， 遭受到最大挑战的莫过于新东方，不过，最大的机会我看依然还在新东方，不仅仅是因为瘦死的骆驼比马大 ， 更重要的是因为这种人文情怀 ， 早已习惯了在绝望中寻找希望 。
做教育 ， 需要的是站在这样的底蕴上，和时间做朋友 。像领军者学习，不断审视自己的初心和担当……
二、如何评价新东方年会视频
“干活的累死累活，有成果那又如何 ， 到头来干不过写PPT的”
“只会为老板的朋友圈高歌 ， 领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”
……
1月24日晚 ， 新东方年会上，6名员工演唱《释放自我》(改编自沙漠骆驼)的视频疯狂刷屏 。歌词中吐槽了用户体验不佳、管理者不作为等“大公司病”，引来不少人调侃，“表演完估计直接被开除” 。1月25日上午，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪微博转发了该视频 。他还表示：“对敢于揭露新东方问题的 ， 创作这个节目的创作演人员，奖励10万元 。”
参与该节目表演的北京新东方学校员工赵烜焕在接受媒体采访时回忆，表演过程中俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌 。采访人员了解到 ， 新东方还将进行年会节目投票评?。?结果将在本月底公布 。多位员工猜测，该节目很可能成为“年会最佳” 。
新东方员工晓红（化名）就给《释放自我》投了一票 。她告诉采访人员 ， 新东方年年都有这样的节目，这种“吐槽”是一种公司文化 。前新东方名师、朗播网创始人杜昶旭也在朋友圈公开评论称：“新东方和俞老师一直倡导这种‘调侃’文化，员工之间、员工与领导之间、领导与领导之间都能互相调侃，以至于很多段子都是这么诞生的 。”
此外，对于歌词中吐槽的诸多问题，杜昶旭表示 ， 这些问题不仅仅是新东方一个公司有，其实是普遍现象，俗称“大公司病”，只是过去没有人用这种方式演绎出来而已 。“这些问题我估计新东方高层也不是第一次知道了，怎么改、改不改得动？其实是更‘具体’的问题 。要不，明年年会还有续集 。”
采访人员注意到，《释放自我》刷屏后 ， 不少人猜测该节目是高管有意策划的，这种猜测与近期俞敏洪连发五封内部邮件剑指内部管理问题不无关系 。
“我们的管理者 ， 从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感 。”在内部邮件中 ， 俞敏洪措辞严厉地指出，公司运营管理存在问题，并表示将在2019自然年和2020财年大力推进新东方三化（标准化、系统化、信息化），整顿6级及以上的管理者，俞敏洪自己将担任新东方三化工作小组组长 。1月24日年会现场，俞敏洪也在发言中提到，以后会把精力放在新东方的管理上 。
作为教育培训行业的“带头大哥” ， 新东方最近的日子似乎并不好过 。1月22日公布的新东方2019财年第二季度财报显示，公司这一季度净亏损达到2580万美元，同比下降750%，创上市12年来最大季度亏损 。业内人士认为，这与公司自身问题、外界竞争压力、政策大环境等都有一定关系 。2018年，政府重拳整治校外培训机构，对办学资质、培训时间、教师资格等各方面进行规范，新东方部分校区也被要求整改 。另一方面，教育培训行业竞争愈发激烈，VIPKID、沪江等机构快速崛起，今日头条、腾讯、网易等互联网巨头也纷纷布局在线教育 。
1月25日，在吐槽新东方“大公司病”的《释放自我》走红后 ， 新东方在官方微信公众平台回应称：“心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期 。”
附《释放自我》歌词：