如何打通成长进阶的秘诀呢？
突破三个成长阶段，才能实现成长进阶
要实现每一次跨越都是新的蜕变，那每次成长都应该是破釜沉舟后的华丽转身 。
那如何才能成功实现跨越呢？书中向我们介绍了从初入职场到职场快速成长期、最后进阶高手三个阶段的升级指南 。
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第一阶段：扫清“蜕变之路”的一切障碍，才能野蛮生长 。
在职业初期往往是我们最迷茫的阶段，既不知道自己能干什么，也不知道市场需要什么？迷茫大多在于想得比做得多，不去尝试，不去积累经验，最后按照别人期待的剧本得过且过，具体迷茫症状主要有以下：
（一）不知道自己适合做什么，也不知道该做什么
这个问题 ， 在大学毕业后很多人都遇到过，其实 ， 这个“做”字就可以解决，可以先尝试做自己不讨厌的事情，全力以赴一次，看看是否能达到中上的水平，在做的同时你就慢慢找到方向，到底合不合适做、能不能做要撸起袖子干才能摸索清楚的 。
（二）没有特别喜欢的，也没有特别不喜欢的，不知道从哪里下手 。
对于佛系的现代人来说，这个问题也并不少见 ， 我表弟就是这种人，不挑工作，但是又迷茫工作没有价值 。这时补足职业通用技能将可能是职业初期的出口 ， 比如写作、PPT、表格处理、演讲、活动组织、物料采购等一些通用技能 ， 把这些都做得top20%，不仅能积累多面手的工作经验还能在工作中找到职业方向 。
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（三）想转行又不敢转，想超越同龄人又找不到方法 。
工作5年以后，身边这种例子就开始逐渐浮现 。朋友做房地产的，随着政策严控和经济转型，房子也越来越难卖 ， 职业发展也因此受阻；每天都嚷嚷着要转行、要创业，可是又觉得其他行业收入没地产收入高，绕不开转行饿三年的精神魔咒 ， 周周转转，现在都还没转行 ， 一下子年龄拖到35岁，转行成本更高，就更不敢转行了 。另一个朋友研究生毕业，工作了几年，能力也不弱 ， 但职位一直不见起色，眼看同进公司的同事都是总监助理了，自己还是主管，一直愤愤不平，想大胆的表现一次 ， 让领导看见自己的才能，又怕出丑 。
【二 《非线性成长》，突破成长进阶职场高手】其实，这些顾虑本质都一样，就是我们要明确自己是看重长期收益，还是短期收益？我们优势在哪里？如何最大限度地发挥自己优势？
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（一）成长是个长期过程 ， 收益和风险并存的 。
从舒适圈跳出来，短期收益必然受损，要是优势不够，还可能需要交“学费”，但是我们要把眼光放远些，我们需要的是长期并持续的收益 。例如，一个美妆博主，对美妆肯定是如数家珍，收入也颇丰 ， 但是要转行做美妆企业，必定要损失短期的推广收益，但是可能收获数倍于以往的美妆产品利润 。
（二）某个职业赛道失败后，就不敢再尝试 。诚然，有时候打败我们的不是困难，而是无数征服困难中的无数次失败，有时候也可能是我们就没找对方向 ， 硬要朝着上面撞，当然头破血流 ， 我们要不断总结失败的原因，每一次失败都是新的突破口，每一次失败都让我们距离成功近了一步 。
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这里要给大家举一个正面的例子，薇娅的经历就是我们要说的 。选秀出道的她，尝试过做主持人、唱歌，可在选秀百花齐放的年代，她明白自己的资质，也不适应娱乐圈的规则，于是果断放弃；然后和老公做起了服装生意，随着互联网的兴起，他们开始转型加入电商大军，由于经营不善，一直亏 ， 最后落到卖房填亏空的地步，那段时间夫妻二人濒临崩溃 ， 甚至一度怀疑人生......但是他们最终还是坚持了下来，不断总结复盘，一次次失败也让他们经验更丰富；后来，他们的网店生意逐渐好转，2015年全年销售额达3000万，2016年转战主播卖货 ， 2017年5小时创造7000万的销售额，一战封神.....
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回顾薇娅的经历 ， 主持人、唱歌的经历让她很有镜头感，做生意的失败经历让她更懂得生意该怎么做 ， 话术该怎么讲，加上越挫越勇建立起来的强大内心，做直播想不火也难 。
在一次采访中，薇娅回忆自己的经历，总结地说道：
“事实证明，失败是给成功指路的 。别人只记得你成功辉煌的那一刹那，不关心你脚下早已被失败垒成高塔 。”
职业初期，我们心智还不够成熟 。面对各种成长障碍，可能会迷茫、失措，但是不能退缩，要不断总结并积累经验，扎实技能，抓住机会野蛮生长，为下一个阶段的成长打好基础 。
就像尼采说的，那些打不死我们的，终将使我们变得更加强大 。
第二个阶段：向高手学习，健全思考维度和提升策略能力 。
在第一阶段技能提升方面，我们大多按照决策者的指导执行就够了 ， 在执行中慢慢积累经验提升技能；可是，策略是怎么得来的 ， 为什么这样做就工作效率和业绩都提上来了？我们怎么就想不到这些呢？为什么领导懂财务、懂人力，还懂业务，怎么什么都懂呀？感觉很多东西都超出了我们的认知，有时都怀疑是不是自己太笨了 。
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举个例子，想到开网店 ， 我们大多数人想到就是注册网店卖家、进货、定价，再不济就是买点广告提高曝光量或者刷单，然后就懵懵懂懂的开店了 ， 业绩一时半会没起色就关店了 。而一个成熟的淘宝高手，则会从更高层面、更全面去思考，卖什么，怎么卖，什时候卖，上货节奏需要如何安排，618、双11、双12、年货节如何利用，是先主打一个爆款还是百花齐放 ， 如何低成本引流..........这些高手由于经验积累和实战磨炼，脑子已经形成框架性的思维，只要问题一出来 ， 就能自动搭建系统思考模型，并找到关键突破点 。
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其实 ， 这些都是我们的商业认知有关，商业认知不全面，当然在思考上也就不全面 ， 策略自然也就不够成熟 。
这时候，我们就需要向高手学习，站在高一个层面去想问题，健全我们的思考体系 。在工作中，可以多向超出我们接触范围的间接上级沟通学习，如果想接触更高层面的策略逻辑 ， 现在知乎、网上的专家教程也很多，也都是可以参考学习的 ， 前提是要清楚想要了解的问题是什么 。
第三个阶段：内在修炼升级，实现质的飞越 。
都说高手过招，是心理战，此话真不假 。随着我们职业成长的跨越升级，掌握的资源越来越多、应对的挑战和压力也就越来越极端；此时，内心也需要不断的强大升级来助力我们的成长 。
（一）首先 ， 我们打破自己的边界，挣开束缚才能走得更远 。
我们是不是总有这种惯性思维？名校毕业才敢去求职世界500强 ， 颜值足够高才能做演员，女人生了孩子就应该一切以家庭为主，中年女人难有出头之日.......
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有时候，这些思维就是对世界的认识不够大，认知没有打开 。黄渤颜值都不算高吧，赵丽颖中专出身，50多岁的伊能静还参加“乘风破浪的姐姐”竞争女团席位，新晋影后咏梅49岁才第一次当女主角.....
有时候，不是我们不行 ， 是我们觉得自己不行 。（二）其次，有些路，一旦跨出去 ， 就要学着和所处的位置、承担的责任一起成长 。
就拿受今年疫情严重的餐饮行业来举例，如果是一个餐厅的厨师，每天的工作就是把每道菜都做好，让客户满意也让老板满意 ， 只要工资高和有热情就行 。要是厨师自己开店了，眼里就不能只是做菜了，就必须考虑店铺选址、装修风格和菜谱、服务、客户评价等 ， 每一个决定都是站在饭店层面去考虑 ， 能承受的压力开始升级；开了连锁店则又需要考虑成立公司，进行人力、财务、推广、与大公司的业务拓展、菜品研发等整体管理，思维也不能停留在某个店铺的管理上，哪怕是不熟悉的版块也需要有条不紊地思考处理；像今年有遇到疫情，是不是要承担着高额的租金、员工的工资、储存的菜品成本 ， 彻底关门？还是说与其他公司合作，推出主打外卖套餐的服务，这就是考验心性的时候，往往这个时候高手就会临危不乱地找到突破口，保证整个公司的运转 ， 而心性不成熟的就只能被迫关门，被动等待疫情结束 。
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从上面的例子，我们可以看出厨师在做为厨师的时候，眼里是做菜，那是专业；等开店了眼里还是做菜，那就是不成熟；等开了连锁店还是做菜 ， 那就是没眼界......
当我们的心智能匹配上我们的追求，我们前进的步伐才更平稳 。