经验直达：
- 如何发挥青年人才的作用
- 如何发挥青年在企业中的作用
一、如何发挥青年人才的作用
【如何发挥青年在企业中的作用 如何发挥青年人才的作用】在形势日益复杂的现代社会 ， 每一个青年人都要跟的上时代潮流的紧迫感，作为青年干部应该明白，只有通过学习，才能踏进智慧的大门，站在时代的潮头 ， 以欢笑的姿态接受未来的挑战；只有培养创新能力，才能推进工作的前进；只有提高语言表达能力，才能正确地表达自己的意见，与别人有效的沟通；只有提高社会实践能力，才能把知识与实践紧密的结合在一起；只有提高合作能力 ， 才能凝聚更大力量，来实现更大的目标 。本人认为青年人才的特点归纳为三个不缺乏和三个缺乏：青年人才不缺乏热情和动力，缺乏的是方法和经验；青年人才不缺乏思考和创新，缺乏的是基础和平台；青年人才不缺乏憧憬和干劲，缺乏的是责任心和意志力 。所以 ， 青年人才如果想发挥出他们的作用，就应该做到以下几方面：一是创新工作观念 。青年人才要突出骨干核心作用，要有舍我其谁的勇气 ， 正视困难，迎难而上 。青年人才必须充分发挥自身优势，最大限度地用智慧促进经济又好又快发展 ， 要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干 ， 以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩 。二是创新工作方式 。作为在基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力 。从被动应付型转变为主动开拓型，从简单反射型转变为策略思维型 。干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍 。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作 。青年人才头脑活、点子多 ， 应立足自己的岗位，因地制宜 ， 不断提高自身的工作处置能力 。三是创新工作标准 。树立大局意识，关注大局、思考大局 ， 以大局为重，围绕大局去谋划 。树立定位意识，遇到事情首先要考虑准确定位问题，全面、科学地分析一件事情在大局中的位置 ， 并根据定位选择适当的作法，这样才能把事情做到位，充分体现事情的意义 。树立到位意识，即不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫，而在于解决多少实际问题 。(刀笔菁华)
二、如何发挥青年在企业中的作用
青年是国家的未来 ， 是社会生活中富有创造性的群体，进入企业 ， 青年更是不可被忽视的一支力量 。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键 。
一、青年在企业中的地位和作用
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势 。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年 ， 谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
当今 ， “以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流 。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台 。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验 ， 都可以看到 ， “人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策 。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成 。因解决不了人的制约，企业管理跟不上 ， 加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰 ， 从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中 。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境
对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才 。一旦让青年感到没有发展的机会 ， 才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人 ， 当你憎恨你的工作时，工作是你的主人 。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标 。
当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生 。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时 ， 行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重 ， 心境会感到压抑，工作积极性大打折扣 ， 甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感 。
三、如何有效发挥青年在企业中的作用
如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好 ， 研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯 ， 成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展 。
1.加强文化建设，塑造青年特质 。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中 ， 放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动 。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识 ， 优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神 ， 在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行 ， 钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进 ， 采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向 。
2.完善组织载体 ， 突出青年地位 。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出 ， 在团队中乃至企业中赢得重要地位 。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动 。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉 ， 既要出经济效益又要出人才效益 。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动 ， 能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义 。
3.实施全面培训，引导青年成才 。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长 ， 把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展 ， 获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养 ， 使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔 ， 自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习 ， 改进工作方法，进一步促进企业发展 。