经验直达：
- 如何编写岗位职责说明书
- 如何编写岗位说明书ppt
- 行政人事岗位职责说明怎么编写
一、如何编写岗位职责说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇 。
【如何编写岗位说明书ppt 如何编写岗位职责说明书】岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定 ， 而且在编制时，要注重文字简单明了 ， 并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化 。另外，在实际工作当中 ， 随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内 ， 有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步 。而且 ， 岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异 。
职务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书 。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度 ， 工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等 。
这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准 。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值以及职务评估考核和招聘奠定理性的参考 。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础 。
具体的范文模板
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二、如何编写岗位说明书ppt
第一章 岗位说明书概要 2 岗位说明书常见的几个问题 3 岗位说明书的核心作用 4 岗位说明书的应用领域 5 岗位说明书的编写设计概要 第二章 基于组织结构的岗位设计 1 组织结构设计 2 部门职能设计 3 组织二级结构设计 1 基于目的与结果的岗位管理 4 职责编写规范 第六章 如伺编写任职资格 1 岗位与人的匹配 4 能力素质模型--任职资格的核心内容 1 岗位说明书的管理角度4 岗位说明书是培养员工职业素养的指针
三、行政人事岗位职责说明怎么编写
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作 。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发 ， 激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障 。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律 ， 会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化 ， 提高员工的凝聚力，丰富员工的生活 ， 提升员工的素质 。
工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥 ， 认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育 ， 及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况 。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作 ， 负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作 。
11、负责公司的后勤管理、宿舍管理；
12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；
13、严格按照《宿舍卫生评分标准》每天进行宿舍卫生检查，并于当天公布成绩；
14、严格按照《组班考核体系暂行条例》每天进行现场检查 ， 并于第二天公布成绩；
15、负责公司的各类安全管理；
16、及时完成上级交办的其他工作 。