【咨询公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 公务员无故旷工超过15天】咨询公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以辞退 。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的 ， 予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务 ， 不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 。旷工多少天可以开除所谓旷工 ， 就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作 。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作 。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同 。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。因此 ， 员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定 。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性 ， 包括内容合法和程序合法 。内容合法，指内容不违反法律、法规规定 。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条;公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中 ， 连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作 ， 本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律 ， 经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 。回答于2023-02-10通知:百色老年痴呆患友有救了！一个方法，在家就能治！广而知老年广告通知:百色老年痴呆患友有救了！一个方法 ， 在家就能治！千启信息广告问题还没解决？试试在线咨询吧~公务员旷工多少天可以开除答主1对1在线解答问题5分钟内响应｜万名专业答主马上提问在海洋馆听讲座的邓艾 正在咨询法律问题米修米修 正在咨询劳动人事问题七雪天空 正在咨询交通法规问题秋痕IU 正在咨询医疗纠纷问题leo99 正在咨询婚姻继承问题夏天的风88 正在咨询婚姻继承问题大漠有鱼 正在咨询劳动人事问题魅力人生0325 正在咨询法律问题安冬莫悲伤0325 正在咨询财产房产问题大蛮蛮09 正在咨询债权债务问题工伤开除员工怎么赔偿-知乎分享最近5分钟前有人下载知乎广告百色 开除员工劳动法怎么规定的_劳动仲裁咨询平台最近35分钟前有人申请相关服务郑州天梁慧法科技有..广告公务员旷工多少天可以开除郑萌执业5年广东大洲律师事务所刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务一、公务员旷工多少天可以开除1、视情况而定 。旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退 。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定 。每个公司不一样的规定，一般是三天 。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定 。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。二、一般旷工开除有失业金吗？一般旷工开除有失业金 。被用人单位开除、除名和辞退的 ， 属于非因本人意愿中断就业 ， 可以在当地社保机构进行失业登记，办理失业证，申领失业金 。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 。失业保险金自办理失业登记之日起计算 。失业保险金由社会保险经办机构按月发放 。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 。...全文公务员累计旷工多少天可以开除崔彬彬执业3年上海勤周律师事务所合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动仲裁法律分析：超过十五天就可以开除 。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、