经验直达：
- 如何加强机关干部作风建设
- 如何加强党的作风建设
- 如何加强新形势下机关干部作风建设
一、如何加强机关干部作风建设
一、加强教育培训，提高机关队伍素质
从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础 。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质 。要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力 。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领 。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力 。三是通过实践锻炼增长才干 。要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众 ， 提高解决实际问题和为基层服务的能力 。干部交流工作还需要进一步完善 。比如 ， 不仅机关干部可以下到基层工作，基层的干部也可以到机关工作或挂职，这有利于改变机关干部的结构，进而改进机关的工作作风 。
二、健全制度，探索建立机关党员干部作风建设的长效机制
机关作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全机关作风建设的长效机制 。
1、建立健全科学合理的干部交流机制 。加强干部交流 ， 在机关范围进行部门干部交流 ， 在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症 。同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施 ， 形成一种优者上、庸者下的良好局面 。
2、建立健全关心干部生活的机制 。领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力 ， 也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情 。
3、建立健全作风建设考核评价机制 。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法 。完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面 。认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验，健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向 。
4、建立健全监督约束机制 。整合机关作风建设监督机构，明确职责和权限 ， 逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化 。更好地利用监督电话、举报箱、投诉举报中心等投诉系统，受理群众举报和投诉案件，接受群众和社会监督，同时发挥人大法律监督、政协民主监督、新闻媒体舆论监督的作用，形成监督合力，做到事前监督、过程监督和事后监督、经常性监督和定期监督、普遍监督和重点监督、明察与暗访相结合，以切实增强监督实效 。
加强机关党员干部作风建设，主要是加强党和政府同人民群众之间的血肉联系 。机关党员干部作风的转变不仅能提高党和政府的形象 ， 更能拉近党和政府同人民群众之间的血肉联系，切实践行“一切为了群众 ， 一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的党的群众路线 。
二、如何加强党的作风建设
如何加强党的作风建设
（一）加强理论武装，夯实思想基础 。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石 。学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对社会有用的人 。一是重视读书学习 。国家领导人多次指出，“党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好 。”，这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求 ， 也为广大干部、职工成长进步指明了方向 。因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神追求 ， 发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新 。二是加强理论学习 。在建立健全学习机制的基础上 ， 坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展 ， 使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优 。三是注重理论知识的把握和理解 。在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究 。四是注重掌握科学的立场观点和方法 。加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力 ， 增强工作指导的科学性 。
（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神 。责任是一个人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责 。广大干部、职工就要认清身上所承担的责任 ， 理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实 。一是强化责任意识 。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日 ， 无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上 ， 把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感 ， 把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务 。二是保持良好的精神状态 。机关干部、职工的精神状态 ， 在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为 。因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率 ， 树立榜样 。三是要抢抓机遇 。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要 。所以要抓住机遇 ， 自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行 。四是狠抓落实 。进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中 ， 使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步 。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围 。团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础 。一是树立正确的团结观 。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上 ， 在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易 。二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重 ， 正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任 ， 以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待 ， 做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做 。三是提高增强团结的艺术 。要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力 。
（四）健全完善制度 ， 形成制约机制 。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性 。加强机关干部、职工作风建设 ， 必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制 。要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制 。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法 ， 针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障 。要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施 ， 努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象 。要根据形势任务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用 ， 还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果 。
（五）加大监督力度，确保权利准确运行 。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制 。要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度 。要加大对干部、职工作风建设情况的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容 。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究 ， 切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变 。
（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣 。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的道德情操 。一是加强思想道德修养 。机关党员干部、职工要落实“四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德 ， 讲操守 ， 重品行，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己 。二是养成勤俭节约的习惯 。要按照建设节约型社会的总体部署 ， 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚 。三要保持高尚的精神追求 。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度 。要培养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动 。
三、如何加强新形势下机关干部作风建设
【如何加强机关干部作风建设-如何加强党的作风建设】一要抓落实 ， 强化党员干部作风建设责任制 。
首先，各级党委要从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，把党员干部作风建设放在突出的位置抓紧抓好，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，组织纪检宣传协调 ， 部门各负其责 。
其次，党风建设要务求实效，要求转变工作作风，全心全意服务项目建设，对此要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实；要细化工作责任 ， 一件一件地落实到单位 ， 落实到人头 ， 一级抓一级，层层抓落实 。
再次，要围绕中心工作抓责任制，把党员干部作风建设融入到全县经济社会中心工作中去，使之相互渗透、协调发展、整体推进 。
二要抓学习，打牢党员干部作风建设的思想基础 。
思想作风是党的作风的灵魂 ， 是树立良好作风的根本 。当前党员干部作风存在的问题，都与思想作风有直接关系 。因此，党员干部作风建设重点是加强思想作风建设，而加强思想作风建设，关键在于学习 。
首先 ， 要增强党员干部学习意识 ， 必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，认真查找思想上的不足、作风上的差距，做到常省自身之过，始终保持清醒头脑，踏踏实实做事，干干净净做官 。
其次，深化学习内容，加强学习政治理论，增强政治责任感和大局意识；认真学习县委改进工作作风、密切联系群众八项规定，做到执政为民、清政廉洁、忠于职守，始终保持职务行为的廉洁性 。
再次，要创新学习方式，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展 ， 把理论学习与解决实际问题结合起来 ， 把理论学习与调查研究结合起来，增强学习教育的针对性和实效性，把理论中心组学习做实做好 。
三要抓制度 ， 健全党员干部作风建设的长效机制 。当前，许多作风问题与制度存在漏洞、不完善有关 。在作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制 。要不断完善规范党员干部作风行为的具体制度 。多年来，各级党组织高度重视党员干部作风建设，建立了许多规章制度 。但是 ， 这些制度普遍存在着原则要求多，具体措施少的问题 。
因此，要围绕党员干部的思想作风、工作作风、生活作风等具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法，用完善的制度来规范党员干部作风行为 。要不断完善从源头上杜绝党员干部不良风气的工作制度 ， 完善民主生活会制度，提高民主生活会质量，把作风情况作为民主生活会的重要内容 ， 提高党员干部解决自身问题的能力 。要不断完善领导干部作风考核机制，把作风建设工作任务细化、量化，做到责任明确、逐级负责 ， 并把定性考核与定量考核结合起来，激发潜能，以良好的作风抓工作促发展 。
四要抓监督 ， 确保党员干部作风建设的措施落到实处 。
不断完善党内监督机制，创新监督机制，是加强党员干部作风建设的重要保证 。要认真落实党内监督的各项制度 ， 坚持领导干部述职述廉，坚持集体领导和个人为工负责制，坚持重大决策必须由集体研究决定，积极推行党务公开 ， 自觉接受群众监督 。要不断拓宽监督渠道，充分发挥民主党派、人民群众、新闻舆论的监督作用，加强对领导干部履行职责、依法行政、服务群众等情况的监督 。通过多种形式的监督 ， 把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态 。要扩大监督的视野和范围，不但对领导干部进行八小时以内监督 ， 更要延伸到八小时以外监督，做到领导干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里、监督就跟到哪里，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题 ， 防患于未然，警醒每一名党员干部要抵制歪风邪气、弘扬新风正气 。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助