经验直达：
- 怎样快速招到人
- 人员招聘怎么能快速招到人
- 如何快速招人的方法
一、怎样快速招到人
之前有粉丝私信我们温州人力资源网,说自己是一家发展中的中小企业公司的hr，上面给到的招聘预算不多，在平台的下载简历也是省了又?。?而且还需要快速上岗的人才，每天都被部门的领导追着要人，怎么办呢？
我的建议是善用技巧来节约成本，把有限的招聘预算额度做到效果的最大化 。首先是人和岗位的精准匹配简历要选的对，可以通过提炼招聘岗位的典型行为和话术 。举个例子市场营销岗位：我们就需要善于沟通、数据分析能力、ROI的测算等等，这样可以帮助我们筛选出和岗位更加匹配的简历，也节省了多简历机会的浪费 。
然后可以运用逆向招聘的方法来接触目标候选人，什么意思呢？比如说我们需要招聘一个私域流量的运营岗位，可以找到这个行业内比较出名的公司，接触目标候选人的上级、合作部门和下级，通过关系网的推荐招到优质的候选人 。
当然还可以选用性价比比较高的付费渠道，像一般需要比较优质的候选人，温州这边区域的话温州人力资源网的人才质量相对来讲比较优质 ， 本科以上学历的用户占比高，高质量人才资源多可以快速的上岗降低培训的成本 ， 非常适合招聘预算不多又需要快速上岗人才的区域公司 。
最后在免费的渠道上我们要不断的去尝试和积累，免费的渠道例如现场的招聘、公司全员的动员、添加专用的招聘圈子包括的微信好友朋友圈和群、之前积累的人才库信息、职业线下论坛等等，这些方法都可以作为招聘人员价值积累的路径 。
如今职场上招聘也是越来越难 ， 不仅仅是毕业生的要求提高了还有很多是自身规划和转型难题等等，很多都是自身的问题，然后这些问题就成了HR在招聘中的难题 。关注温州人力资源网职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你 。
二、人员招聘怎么能快速招到人
招聘淡季如何快速招到人
在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系 。
1、万能朋友圈
大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊 ， 万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧 。
2、HR群互推
作为HR ， 怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才 。不同的招聘网站 ， 大家可以互相交换嘛，互帮互助 。
3、亲朋好友推荐
身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序 。不然到时候招到公司做不好 ， 对公司，对我们自己都有不好的影响 。
4、混迹目标圈子
其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招 。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭 ， 这样既精准，又方便快捷，还省钱 。
5、同行挖人才
三、如何快速招人的方法
【怎样快速招到人-人员招聘怎么能快速招到人】1、在各大招聘网站去办理会员：人才需求量大 ， 最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务 。
2、主动打电话联系求职者：办理了各大网站的会员 ， 虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历 。
3、利用微信公众号：目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝 。
4、利用微生活等微信号：他们专门发布招聘 ， 拼车，优惠等消息，在朋友圈传播 。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的 。
5、去人才市?。核淙煌缍缘孛嬲衅富疃寤鞅冉洗螅?但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场 ， 在旺季去招人，也会有不错的效果 。
6、制作宣传单，让兼职去发：可以把公司的情况，和招募的岗位 ， 制作成宣传单页，去大学找几个学生兼职，让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发传单，让更多人知道 ， 这样效果也是挺好的 。
7、利用好已经入职的员工资源：已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的 ， 所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试 ， 因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大 。