经验直达：
- 面试该如何谈薪水
- 面试如何跟老板谈薪酬待遇
- 面试时薪酬要怎么谈好
一、面试该如何谈薪水
面试该如何谈薪水
面试该如何谈薪水 ， 在职场中 ， 面试是很重要的一个过程 ， 其中很多人在面试的时候都会谈及薪资，但是有很多刚毕业的学生不知道如何谈薪，下面我分享面试该如何谈薪水 ， 一起来了解一下吧 。
面试该如何谈薪水1
大学生面试该如何谈薪要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的 。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问 ， 让对方多讲，而自己了解足够的信息 。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中 ， 你再对照一下市场行情心里就有底了 。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬 。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平 。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”
这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由 。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资 ， 或者把3 个月的试用期缩短为1 个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了 。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后 ， 到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你 ， 还可能答应了最后也不兑现 。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷 。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作 。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力 ， 如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功 。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时 ， 开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己 。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 。
在协调过程中 ， 如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度 。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受 。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的' ， 而求职者应表现一定的灵活性 。当薪酬福利谈妥后 ， 最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事 。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定 ， 你可以大胆提出自己的要求 ， 同时注意结合实际情况 。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是 。具体的标准可以参考同行业的朋友 ， 或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导 。只要不是太离谱，公司会和你协商的 。
面试该如何谈薪水2
求职谈薪的注意事项总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策 。
如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度 ， 不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变 。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬 。”但在这种情况下，他们还是会问一下你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少 ， 然后报出一个价格 。这些资料的收集可以到相关的网站上 ， 例如中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料 。
而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪水 。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大 。这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水 。具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位先觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大 。在这种情况下 ， 这些公司一般会给予你更高的薪水 。因此目前你需要掌握的就是：证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值 。这也许是你相对高薪能否成功的关键 。
举个例子，希望能对你有所启示 。小王是经济学专业的，文笔挺好，毕业时去应聘一家新锐的经济类报纸的采访人员 。一般的情况，这个职位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不仅拿出了漂亮的成绩单，而且小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了小王在社会经济方面的思考 。并且，小王平时英语水平相当不错，他在国外网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目光 。
于是 ， 当小王提出3000元的月薪时那家单位很痛快地就答应了 。小王的实力打动了面试官，如果说一个采访人员的薪水是1500元，小王流畅的英语笔译和优异的成绩就是小王另外1500元的砝码 。
总之，较高的薪水是要靠实力得到的，讨论薪水问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力 。但多调查和注意市场上关于你申请的职位薪酬方面的资讯，并做到对面试的企业有所了解，使自己在面试前做到对这个职位的薪酬水平心中有数，这样才能保证你提出的薪水要求既不高得离谱而失去到手的工作，也不因为自己提出的薪水太低而遗憾 。
二、面试如何跟老板谈薪酬待遇
1.不要过早亮出底牌 。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字 ， 很可能就会失去主动权 。
2.尽量避免遵循上一份工作收入 。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考 。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多 。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明 ， 之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了 。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底 ， 你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了 。
4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水 。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二 。
确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情 。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右 ， 也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位 。(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)
谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力 。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求 。并尽量回避谈薪酬的环节 。这个时候就应该单刀直入，直接提出对薪酬的希望 。少说，捞干的 。
面试谈薪谈的不仅仅是薪资，去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要 。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利 。比如补贴和奖金 。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等 。这些福利折算下来也是一笔可观的收入 。
态度一定要坚决 ， 很多人都吃过这个亏，唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风 。
三、面试时薪酬要怎么谈好
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理 ， 这关系到未来一段时间的薪资情况 。
首先 ， 我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时 ， 要做到心中有数 。具体的建议如下：
1. 了解市场行情
在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值 。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息 。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求 。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素 。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求 。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论 。
其次，在谈判时，可以采用以下技巧：
- 强调自己的能力和价值 ， 让对方认识到你的重要性；
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞 ， 不要过于强硬；
【面试如何跟老板谈薪酬待遇 面试该如何谈薪水】- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望 ， 可以适当降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持礼貌和谦虚态度 ， 让双方都能达成一个满意的结果 。
最后，在谈判时，还需要注意一下细节：
- 要准时赴约，不要迟到；
- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；
- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；
- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响 。
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