经验直达：
- 如何看待他人的承诺
- 如何看待领导的承诺
一、如何看待他人的承诺
在我们的日常生活中会经常跟别人打交道，有的时候别人对于我们会承诺，期望越大失望也就越大，如何看待他人的承诺呢？我认为首先要根据每个人的信用度来看待他的承诺，而且大部分人的承诺，我们都应该根据情景来判断 ， 不能够那么相信 ， 接下来给大家具体说明 。
1.一个人总是对别人兑现承诺 ， 那么这个人的承诺我们就可以多相信一点 。
我有一个非常好的朋友，他这个人不轻易承诺，一旦承诺了就总会做到 。比如有一次我想让他帮我带饭，但是他临时有事儿，不能够帮我带饭了，最后他请了别班的一个同学帮我带饭，让我非常感动，因为如果是其他人的话，一旦自己有了事情是根本不管我的 ， 顶多就是告诉我一声，我这个朋友对于给别人的承诺非常重视 ， 这样的人可以多信任一点 。
2.我们应该根据具体的场景来看待他人的承诺 。
比如有一次我跟一群同学在一起玩闹，我故意追着一个同学开玩笑，让他答应给我买一个月的奶茶，他当时虽然答应了，但是我肯定不会当真的，因为当时这个情景大家大多数都是开玩笑的 。但是如果是在一个公司的谈判桌上，合作对象在正式的谈判，这个时候的承诺一般都是要兑现的，必须要说到做到 ， 要不然会影响公司的信用 。有的还会把这些承诺写成合同，大家相互签字 ， 这样的承诺更加有信用度 。
总而言之，我认为看待他人承诺的时候，首先应该看这个人的信用度如何 ， 比如我的一个朋友非常重视自己对于别人的承诺，每次都是尽最大努力去做到这样的承诺，我们应该重视 。有的时候我们在跟朋友开玩笑，这个时候的承诺我们就不应该重视，但是在公司合作上的一些承诺，我们又应该重视了 。
二、如何看待领导的承诺
【如何看待他人的承诺-如何看待领导的承诺】1. 工作满意度
在决定是否接受领导的升职加薪许诺之前 ， 我们需要认真考虑我们当前的工作满意度 。如果我们不满意目前的工作，领导的承诺也许不足以解决我们面临的问题 ， 即使加薪或升职，也许并不能改变我们的工作状态 。
2. 对于升职加薪的保障
当领导承诺升职加薪时，我们需要进一步了解升职和加薪的具体情况，以确定升职和加薪是否可靠 。我们需要了解的情况有机构的管理层是否支持领导的承诺、公司是否有足够的预算、升职后是否需要负担更大的工作量等等，否则，我们可能会在未来受到损害 。
3. 市场上的求职需求
如果我们在求职市场上能够找到更满意的工作机会，那么就需要认真考虑是否要接受领导的承诺 。如果我们在现在的公司不能得到一个良好的职业发展和薪资待遇，我们也许需要考虑转向其他公司 。
4. 与领导的关系
在工作中，与领导的关系很重要 。如果我们和领导的关系良好 ， 领导的承诺很可能是值得信任的 。但如果与领导的关系紧张，虽然他们允诺加薪和升职，然而这仍然可能是不足以让我们留下来的原因 。
总的来说 ， 在决定是否应该留在当前工作中，我们需要认真考虑我们的目标、工作状况、市场机会、与领导的关系以及其他相关因素，这样才能做出一个具有明智性和可维护性的决定 。