事情是这样子的 。今天欢乐地帮粉丝讲解excel的函数 。然后发现了他们人事系统的一个bug 。如下图所示，他们的系统在某些场景下，会出现请假24小时 ， 扣工资2天的情况 。感觉要在公司炸锅了 。
我们常规计算请假时间都是按照时长来的，不足4小时算半天，超过4小时算一天 。这个公司的系统简单粗暴 。如下图所示：上午请假，只要请假时间超过了下午一点 ， 就算请假1天 。
【如何计算请假天数——我好像捅了个马蜂窝】为了探究这个系统如何计算请假天数，我们对系统进行了测试，最后发现关键点在12:30和13:30这两个时间点上 。这个系统是按照上午8：30开始上班到13：30算上午 。下午13：31到17：30算下午，期间任何时间请假，都会算当个上午/下午已请假 。
为了更好的呈现这个问题 ， 粉丝朋友决定要把这个请假算法用excel来实现
最终 ， 我们的算法规则如下：
先按照日期算请假天数基数：结束那天 - 开始那天1 ；已经理明白了怎么算，那么公式就简单了 。刚开始粉丝朋友还说要用vba，但我跟他说，不需要VBA，用好函数就可以解决问题 。且都是基础的函数，果然，在引导下 ， 粉丝朋友也成功写出了对应的excel函数 。
如果请假当天的开始时间超过12：30，请假天数减0.5天 ， 开始天数超过18：30，请假天数减1天；
如果请假结束时间没超过13：30，请假天数减0.5天，如果结束时间没超过08：30，减1天；
那这个该如何用excel来实现呢：
我们的公式如下：
粉丝在我们梳理完成整个逻辑后，着手写了一个实际的函数，准备拿着这个函数去找公司沟通 。希望他成功，哈哈哈 。
大家来品评一下，这个规则合理吗？欢迎交流讨论 。