说这个话题，可能有些沉重了，也很容易诱导大家偏激的情绪，不同的人经历是不一样的，不同职位看问题的角度可能也不一样，最终不管大家遇到的是什么样的职?。?要么改变自己适应它 ， 要么远离它 。
在职场打拼这么多年 ， 遇到了不同的企业和老板，经历过不同的岗位变化，每个时候也都不一样，总结职场上最终就是人和事的问题，但又不简简单单的是人和事问题 。比如，公司招聘一个岗位，在你加入之前，每个招聘简单上都有具体写着招聘岗位的工作职责和工作内容 ， 承诺的福利有多好 ， 一旦入职了，除了人事部门给培训一下公司规章制度以外，接下来就是大量的工作内容，甚至有时候不断的加大工作量，在试探工作量的边界，又或是本职工作外的其他工作 ， 试探工作者会哪些技能，在不堪重压之下，经常会听到很多年轻的工作者猝死的新闻 。有时我们不禁要想，这是事的原因吗？不，这是人的原因 。本来4个人的工作量，让2个人去做 ， 发3个人的工资，这就是作为老板们常用的手段 。经常在各种老板及高管的培训会上 ， 打着各种旗号的讲师就是这样去教在场的老板和高管 。企业中如果有管理者，没有这样去执行，就会被认为是一个不合格的管理者 ， 各种约谈，调离岗位等等，而员工也被认为是不合格的员工，而被处理 。事情发展到这一步的时候 ， 还是事的问题的了吗？显然不是，这明明就是人的问题了 。当初招聘员工，来解决事情，到最后是关于人的问题 。这个问题还仅是其中之一 。面对这样的问题，我们又是如何呢？社会上一度出现“80后不好管 ， 90后不好带，00后的孩子太有个性了”，真是年轻人出现问题了吗？当这种声音响起的时候，我们是不是要反思企业是不是有问题呢？迫于生活的中年人不敢轻易离职，加班十几天，终于好不容易一次下个早班和朋友约会被堵车 ， 约会泡汤，几近崩溃 。为什么每个中年人都要活的那么累？他们也想轻松，但是能轻松的下来吗？而那些新一代的年轻人，言语不合 ， 说走就走，也许就是这样的抗争，才推动着企业的反思和待遇等方面的提升吧 。面对这样的职场，我们应当保持什么样的心态呢？工作我们埋头苦干固然没有错，但是我们也必须要抬头看路，遇到这样的企业和人员 ， 应当勇于站出来，为自己的权益抗争 。
职场中，你仅仅认为努力工作就够了吗？如果你这样想，真的是太年轻了 。努力工作，能力强，真不是你晋升的条件 ， 这不是某一个企业的特点，而是普遍存在的现象 。认真工作的，干不过一个会做PPT的 。职场要学会各种人际关系，要会做人，同样也要会站队，才会升迁有望 。面对这样的职场 ， 你又是怎样的心态？能走到这个时候，都不是一般人了，此时他们应该已经适应这样各种复杂的关系了吧 。有人把这样职场称为修炼，不适应离开的，都是修炼的不够 。对于这样的职场 ， 我们就要学会职场的厚黑学，或许这个时候 ， 我们才够了吧 。
【我们要以怎样的心态面对职场】面对这些职?。抑幌胨担?不管他是什么样，我们应当从中吸取使自己强大的力量，自己有所提升，或者现在还没有能力去改变这些，当自己拥有足够的能力时，我们可以去追求自己想要的或者去改变他 。
