最近加班的话题比较火，还有的企业宣称加班文化是企业文化的一部分 ， 这就导致了加班情况屡禁不止！
我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权 。当然 ， 一些不能间断的特殊行业等有例外情况 。对于加班，更加明确除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时 。你能接受多长时间的加班？
从我个人角度来说，一个月加班时间36个小时已经是良心企业了，大部分国企都不止这个数 。有可能远高于这个数值，但最可气的是无偿加班！根本没有额外的加班费 ， 所有的钱都算在绩效考核里面 。意思就是，你只有加班，才能拿到正常的薪资，要不然还会被扣钱 。劳动法在很多国企单位根本没有任何用，也很少有人去较真，因为个人力量跟单位比，太渺小了 ， 就算你有理，你去举报，你去告 ， 也解决不了任何实际问题 。反而你会被边缘化，失去了很多晋升和发展的机会！
比较讽刺的是，劳动法是我们国家的法律 ， 在国企中没有很好的执行 。而那些外企却很好的执行劳动法的相关规定，加班费都是有的 。
【加班就加班，还搞什么加班文化，这属于PPT么？】现实情况是 ， 还想干下去的话谁也不敢去仲裁 。除非不干了…然后繁琐的流程还会让你觉得算了吧…
希望有一天，真的可以做到书上写的那样“有法可依 ， 有法必依，执法必严，违法必究”！