1.目的
为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本制度 。
2.适用范围
本制度适用于本公司全体从业人员 。
3.职责
3.1安全生产委员会（安全生产领导小组）负责安全文化建设的领导和监督职责；
3.2办公室负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置；
3.3各部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动；
3.4财务部门保证有专项安全文化建设资金 。
4.内容及要求
4.1安全文化
4.1.1公司应紧密围绕本质安全管理中心，利用信息网、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，每月至少更换一次 。
4.1.2组织利用幻灯、宣传画、黑板报、安全技术简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育 。
4.1.3在公司设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育 。
4.1.4开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命至上、安全第一的潜意识观念 。
4.1.5各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产 。要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答事故应预案演练等安全活动 。
4.1.6公司应建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布 。对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理 。
4.2安全行为
4.2.1公司确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产责任制 ， 以承诺书的形式逐层对安全生产，遵章守法做出安全生产的承诺 。
4.2.2由办公室负责编制安全知识手册，发放到每个员工，并监督学习掌握情况 。
5.日常安全教育
5.1基层单位安全活动
5.1.1应每月开展二次安全教育活动，每次活动时间不少于1小时 。
5.1.2基层单位安全教育活动应有负责人、有计划、有内容、有记录 。
5.1.3安全教育活动内容：
（1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；
（2）学习企业的安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程；
（3）开展班组内安全经验交流、总结班组安全生产工作；
（4）分析组内外事故案例、举一反三防止类似事故发生；
（5）开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作 。
5.1.4部门负责人及其管理人员应每月至少参加2次基层单位安全活动 ， 并签字 。
5.1.5开展的各种培训教育的记录、台帐等资料应及时档案 。
5.2管理部门安全活动
5.2.1管理部门每月安全活动不少于一次，每次活动时间不少于2学时；
5.2.2管理部门安全活动内容
（1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；
（2）学习企业的安全生产责任制、规章制度；
（3）事故案例分析、举一反三防止类似事故发生；
（4）开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作 。
5.3公司的安全活动
5.3.1公司应结合安全生产实际，制定管理部门、基层单位月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求 ， 做到有计划、有教材、有记录，并要讲求实效 。
5.3.2公司每年至少一次开展安全月或安全竞赛活动，活动要有方案、有总结 。
5.3.3年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，并制定下一年度的本质安全建设计划 。
6.安全文化建设的实施
6.1公司每年由办公室组织人员安全教育培训及安全知识竞赛，由相关部门配合执行及检查 。开展“安全月”、“安全主题活动”、“消防月”等特色活动 ， 全面宣贯安全文化理念，切实提高全员对安全文化理念的认同 。
6.2 各部门可结合自身实际情况，充分发挥班组安全文化建设的积极性和创造性 ， 开展具有企业特色的安全文化建设活动，劳动竞赛、安全技能比武、安全知识竞赛、安全能手竞赛、安全长周期班组竞赛、安全个人竞赛、开展人人都是监督员活动、隐患排查技能竞赛等 。各部门要确保安全文化建设工作的资金投入 。
7.资料存档
在公司每次开展安全文化建设活动后，应由办公室负责整理活动资料 。1.目的
为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个稳定、文明的工作环境 ， 特制定本制度 。
2.适用范围
本制度适用于本公司全体从业人员 。
3.职责
3.1安全生产委员会（安全生产领导小组）负责安全文化建设的领导和监督职责；
3.2办公室负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划 ， 审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置；
3.3各部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动；
3.4财务部门保证有专项安全文化建设资金 。
4.内容及要求
4.1安全文化
4.1.1公司应紧密围绕本质安全管理中心，利用信息网、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，每月至少更换一次 。
4.1.2组织利用幻灯、宣传画、黑板报、安全技术简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育 。
4.1.3在公司设置统一的宣传标识牌 ， 营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育 。
4.1.4开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命至上、安全第一的潜意识观念 。
4.1.5各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产 。要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答事故应预案演练等安全活动 。
4.1.6公司应建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布 。对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理 。
4.2安全行为
4.2.1公司确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产责任制，以承诺书的形式逐层对安全生产，遵章守法做出安全生产的承诺 。
4.2.2由办公室负责编制安全知识手册，发放到每个员工，并监督学习掌握情况 。
5.日常安全教育
5.1基层单位安全活动
5.1.1应每月开展二次安全教育活动，每次活动时间不少于1小时 。
5.1.2基层单位安全教育活动应有负责人、有计划、有内容、有记录 。
5.1.3安全教育活动内容：
（1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；
（2）学习企业的安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程；
（3）开展班组内安全经验交流、总结班组安全生产工作；
（4）分析组内外事故案例、举一反三防止类似事故发生；
（5）开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作 。
5.1.4部门负责人及其管理人员应每月至少参加2次基层单位安全活动 ， 并签字 。
5.1.5开展的各种培训教育的记录、台帐等资料应及时档案 。
5.2管理部门安全活动
【安全文化建设管理制度】5.2.1管理部门每月安全活动不少于一次，每次活动时间不少于2学时；
5.2.2管理部门安全活动内容
（1）学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；
（2）学习企业的安全生产责任制、规章制度；
（3）事故案例分析、举一反三防止类似事故发生；
（4）开展事故隐患分析和预测 ， 做好事故预防工作 。
5.3公司的安全活动
5.3.1公司应结合安全生产实际，制定管理部门、基层单位月度安全活动计划 ， 规定活动形式、内容和要求，做到有计划、有教材、有记录 ， 并要讲求实效 。
5.3.2公司每年至少一次开展安全月或安全竞赛活动，活动要有方案、有总结 。
5.3.3年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足 ， 提出切实可行的改进措施，并制定下一年度的本质安全建设计划 。
6.安全文化建设的实施
6.1公司每年由办公室组织人员安全教育培训及安全知识竞赛 ， 由相关部门配合执行及检查 。开展“安全月”、“安全主题活动”、“消防月”等特色活动，全面宣贯安全文化理念，切实提高全员对安全文化理念的认同 。
6.2 各部门可结合自身实际情况，充分发挥班组安全文化建设的积极性和创造性，开展具有企业特色的安全文化建设活动，劳动竞赛、安全技能比武、安全知识竞赛、安全能手竞赛、安全长周期班组竞赛、安全个人竞赛、开展人人都是监督员活动、隐患排查技能竞赛等 。各部门要确保安全文化建设工作的资金投入 。
7.资料存档
在公司每次开展安全文化建设活动后 ， 应由办公室负责整理活动资料 。