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- 功效系数法计算公式是什么
- 功效系数法excel计算公式
- 可以指点一下什么是功效系数法吗
一、功效系数法计算公式是什么
功效系数法计算公式：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C D，功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值 ， 以满意值为上限，以不允许值为下限 。
计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况 。运用功效系数法进行业绩评价 ， 企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定量的和非定量的 。
特点：
(1)功效系数法建立在多目标规划原理的基础上，能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分，正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求 。
(2)功效系数法为减少单一标准评价而造成的评价结果偏差，设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围，并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算评价得分 。
【功效系数法excel计算公式 功效系数法计算公式是什么】这不但与企业效绩评价多档次评价标准相适 ， 而且能够满足在目前我国企业各项指标值相差较大情况下，减少误差，客观反映企业效绩状况，准确、公正评价企业效绩的目的 。
(3)用功效函数模型既可以进行手工计分，也可以利用计算机处理.有利于评价体系的推广应用 。
二、功效系数法excel计算公式
功效系数法excel计算公式为D=∑[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)] 。
国家经贸委财经司与国家统计局工交司联合推荐的“功效系数法” 对此作了适当的改进，采用了“比率分析(每一指标均采用比率性指标进行比较分析)、 功效记分(对每一指标均确定一个满意值和不允许值，并以不允许值为下限，计算各指标实际值实现满意值的程度，且转化为相应的功效分数 。
功效系数法
功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限计算各指标实现满意值的程度 ， 并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合 ， 从而评价被研究对象的综合状况 。运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定量的和非定量的 。
综合评价就是对总体中各个个体多方面的特征指标的综合比较 。其基本方法是将反映每个个体的各个方面特征的多个指标综合为一个可以概括全面且便于比较的总和指标，以反映其综合水平 。将每个个体的总和指标值按大小顺序排队，则就可得到各个个体综合发展水平的顺序名次 。
三、可以指点一下什么是功效系数法吗
功效系数法：是指根据多目标规划的原理，把所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数 ， 据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法 。我们将功效系数法引入财务综合分析中，是用来以弥补加权平均法的缺陷 。
具体操作:
1、设置五档标准值 。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档 。
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2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2.
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3、按以下方法对每个指标计分：
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(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；
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(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；
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(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?
(4)单项指标得分=本档基础分 调整分；
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4、总得分=∑单项指标得分 。
你可抽空上这网
http://www.nova.cn/Browse/ShowDoc.aspx?Code=3-17&Id=2005122809175779900
参阅徐永冬的《财务综合分析的功效系数法》一文，比我介绍得更详细 。