经验直达：
- 企业如何规避劳动合同风险
- 企业如何规避劳动用工风险
- 用人单位如何规避劳动风险
一、企业如何规避劳动合同风险
【企业如何规避劳动用工风险 企业如何规避劳动合同风险】一、企业如何规避劳动合同风险
1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种
（1）与劳动者不签订劳动合同 。在招聘和录用督训、组训等人员时 ， 存在着不签劳动合同的现象；
（2）试用期过后再签订正式劳动合同 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（3）对员工采取担保措施才能避免错失 。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
二、劳动合同需要包含哪些内容
劳动合同需要包含的有内容：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任；
二、企业如何规避劳动用工风险
一、正文回答
企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者 ， 实施内部管理 。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工 ， 造成许多的劳动纠纷 。
二、分析
劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等 。常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型 。
三、劳动用工是什么？
劳动用工指的是用人企业与劳动人员签订法律认可的用工合同, 使劳动人员成为企业的一员, 并在用人企业的管理下进行劳动 。
三、用人单位如何规避劳动风险
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全 。企业初创期制度管人更是非常重要 。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的 。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据 。即使员工也有错 ， 触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的 ， 不能作为仲裁的当庭证据 。切忌 。
第二、企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功 。
第三、企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险 。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳 。这个也是这两年劳动纠纷案高频点 。希望企业注意 。
第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先 ， 那么没有理由不付补偿金 。何况一旦发生纠纷，经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的 。经济补偿金也是这几年纠纷高发点 。
第五、女性三期即：怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退，这个劳动合同法和劳动法有明文规定，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉 。女性三期是受国家法律保护的 。企业一定要注意这点 。
第五、女性三期即：怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退 ， 这个劳动合同法和劳动法有明文规定，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉 。女性三期是受国家法律保护的 。企业一定要注意这点 。想要解决公司用工风险问题，下面将会有几种方法来避免这种用工的风险，也是挺合理的
虽说是创业阶段 ， 但是该规避的风险一定要规避，弯路一定要少走或者不走 。目前劳动用工纠纷案呈逐年攀升的趋势 。如何合理的规避劳动用工风险是所有企业都面临要解决的问题 。就目前企业和职场生态来说，大多数企业存在着用工的高风险 ， 那么如何才能降低这种风险呢？
第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全 。企业初创期制度管人更是非常重要 。这里需要提醒的一点是 ， 企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的 。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月 ， 那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据 。即使员工也有错 ， 触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁
建议综上问题所述用人单位如何规避劳动风险以上内容非常详细，仅供参考，具体实施还要根据公司要求 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。