经验直达：
- 如何做一个出色的教研组长
- 如何成为一名合格的教研组长
- 如何做好一名出色的班组长ppt
一、如何做一个出色的教研组长
教研组长是学校的精英 ， 是学校教育教学的排头兵，是学校得以持续发展的中流砥柱，也是学校工作执行力的坚定保障 。教研组长工作的出色必将给学校带来辉煌的成绩 。
如何做一个出色的、令人尊重的教研组长 ， 我个人认为应该做好下面几个方面：
一、明确教研组长自身的职责
所谓教研，就是对教育教学的规律开展研究讨论，寻找问题，总结经验，科学提高教育教学成绩 。因此，作为一名教研组长，首先要弄清楚自己肩负的三大任务：
1、搞好教研组建设，带领全组成员不断学习 ， 积极工作 ， 使之成为一个团结向上的集体 。这是我们开展工作的前提，没有一个和谐向上的集体，教研组工作的向前迈进是一句空话 。
2、抓好教育教学常规，提高教育教学水平 。这是我们组长开展工作的核心 。
3、不断总结研究，形成自己本学科的教学特色，教育科研有突破 。这是我们教研组长工作的价值与能力的体现 。在这次教代会上 ， 我们教师代表对组长的工作就提出了更高要求 ， 不能只是充当一个简单的传话筒 ， 开个会，上传下达谁不会 ， 你得有自己的思想，发挥你的智慧，为学校为老师的发展贡献你的聪明与才智 。
这三大任务是相互联系的，只有不断地学习、总结、探索、反思、积累本学科教学经验，才能持续不断地提高教师的教育教学水平，促进其专业发展；只有教师教育教学水平共同提高了 ， 专业发展了 ， 才能形成有特色的教育教学模式，持续的实现其教学质量的提高 。在某种程度上，教研组长的能力成为学校发展的命脉 。
二、严格要求自己 ， 德能并举，让组员佩服，赢得组员的敬重 。
1、在业务中要起到带头作用 。
作为一个教研组长，应该是本组业务的核心 。只有下苦心去钻研业务，让同组教师在业务上有榜样，有超越的对手，引导本组成员进行教研时，导向要明确 ， 即使不能充当领军人物，至少也要起到领导和号召的作用，这样才能体现教研组长的本质作用 。只是收收本子发发本子的小组长谁都能干 。
2、以诚待人、多沟通、求发展 。
人与人之间应相互理解、相互尊重、多沟通，敞开心扉 ， 以诚待人，在小组内形成一股正气 ， 把组员团结在一起，避免生活中的矛盾实际上为追求业务上的求真务实而进行激烈争论奠定了坚实的情感基础 。
3、构建良好的工作系统、制定好各种计划 。
要搞好教研工作，必须有长远的计划，设计好每一个学期教研计划及每一个阶段的活动安排 。所以作为一个教研组长 ， 必须要做一个有心人 ， 在平时工作中应注意观察、收集、总结、思考教师和学生学习中的普遍性问题，并针对这些问题有针对性地选择学习内容，进行学习效果考核 。
（1）要设计多样灵活的学习方式；
可以推荐好书让老师自学；可以组织观看优秀教师教学实例；
（2）指导集体备课；
（3）组织本组老师进行课堂教学交流 ， 可以让一个老师就一节课在年级各班“巡回演出” 。
（4）组织好小型的课题研究，形成教研成果；
教研组的工作要讲究科学、连贯、纵深，不能朝秦暮楚，否则一无所有 。
如语文习作中如何指导学生把事情写具体的问题，组长就可以长远规划 。写具体，一二年级把话说清楚；三四年级把句子写清楚；五六年级把感受表达清楚 。
体育：关于学生体质中肺活量，低中高三个阶段分别采取一些怎样的有趣活动，有效提高他们的肺活量等等 。
注意把探究的过程，积累的经验形成资料 ， 在总结和反思中不断提高 。
（5）培养好新教师，制定帮扶“薄弱”教师的策略；（附小的每一个年轻教师都是经过了层层考核，精心挑选的优秀人才，欠缺的是实际的操作能力，所以应该把培养新教师作为校本培训的重要内容 。前国务委员陈至立说过：校本培训是培养年轻教师，促进他们业务成长的最直接最有效的途径）
（6）组织开展学科课外活动；教研组长要思考、策划、组织开展适合本学科特点，有助于激发学生对本学科学习兴趣，拓宽学生本学科知识面的课外活动 。师生同台朗诵，作文竞赛等，英语歌曲比赛，各类体育竞赛等等 。
三、教研组长在工作中要注意的几个问题
1、要务实，少搞花架子 。我注意到我们有些教研组把精力花到形式上，在选取教研的主题与内容上与老师的实际运用有些脱节，不可取 。争取每一次教研活动都或多或少能帮助老师解决一点在教育教学中存在的问题 。
2、解放思想，更新观念 。
解放思想，更新观念 ， 就是要多学习各课程目标 ， 认真领会课程目标的思想与精髓 。合作学习，同桌讨论只是课标中要求转变学习的方式，而培养学生的能力才是课程标准赋予我们老师新时代的任务 。所以，我们要把研究的精力和重点放到学生身上，始终把培养学生的能力放在心上 。机械地完成既定的教学任务，专注于教师课堂表现的思想是非常落后的 。如果每一节课结束后 ， 老师都去想一想：学生通过这节课的学习 ， 他们得到了怎样的收获，这才回到了教育的本真 。
3、处理好工作与生活娱乐的关系 。必要的小组聚会可以有，健康的娱乐应该有，凝聚情感，增进友谊，身心愉悦，激发潜能，共同进步 。
在座的各位组长都是充满智慧、行事干练的人，业务上得到老师的认可，在教师中享有一定的威信，但是，学校要求你们在做好自己的教育教学工作的同时，还要贡献自己的智慧，带动一批人 。不仅要用力做事 ， 还要用心去做事 。因为：
用力干，只能干出称职；用心干，才能干出优秀 。希望每个组长都能成为一个优秀的教研组长！
二、如何成为一名合格的教研组长
首先，要制定切实可行的教研计划 。教研活动要有“研”的氛围，计划的制定是关键，一份好的计划包括实事求是的现状分析，明确的指导思想，有操作性的目标 ， 相应的实施方法，以及可测的目标达成度 。教研组长在第一次的教研活动中，请教师充分讨论本学期教研活动的重点及所需解决的问题，并结合教务工作计划制定出切实可行的教研组计划，并保证在教研活动中认真实施 。
“凡事预则立” 。在制定计划时，把握这样三个原则：一是找寻到有价值的研讨话题，即教研中呈现出来的一些“症结”，如教研工作中的理论匮乏、认识偏差、行为脱节等 。二是对症下药，计划中的这一部分要清楚地呈现：做什么？怎么做？三是过程管理 。对教研组的活动整体安排 ， 在征求大家意见的基础上排定日程表，调动教师的积极性，明确如何参与教学研讨过程 。
计划的制定需要不断的思考：制定的计划应该是结合实际的，否则它只是一张写满字的废纸，毫无意义和价值；制定的计划应该是逐层推进的 ， 能真实地记录下学校教研活动的进展轨迹；制定的计划应该是可操作的，老师要知道做什么、怎么做，并鼓励大家在实践过程中创造性地落实 。
其次，要提高园本教研活动的有效性 。只有不断提高自身理论学习的有效性，才能率先成为学习型、反思型的教师 。很多时候的业务学习、研讨，都是泛泛而论，会上头头是道，会下一片茫然 ， 理论没有成为行为的支撑，行为没有成为理论的落实 。
活动之前要确定活动的主题，根据主题寻找相关的理论文章、书籍或有实践经验的老师 ， 准备活动 。在组织活动时可以对一些解决问题起关键性指导作用的文章摘要学习，请有经验的老师结合学习内容讲述具体的事例进行分析，用“理论联系实际”的方法将一个个理念转化为鲜活事例 。在学习理论、听了他人经验之后，再开展思考讨论 。针对具体的某一问题，去定位、分析、解决，大家这时会自动在学习的理论中找寻答案，运用到教研的讨论中去 。经过激烈的辩解、讨论后，总结教师中的观点，整理成活动的成果推广运用 。
最后，要做好对教师的专业引领 。教研组长是学校进行教学研究和教学改革的组织者与带头人，教研组长也是第一线教师，是学校和教师之间的枢纽，要主动思考、发现问题，改进工作，切实提高教研组的学科质量，同时应做好教师成长的专业引领工作 ， 让教师主动积极参与课改 。
三、如何做好一名出色的班组长ppt
【如何做一个出色的教研组长-如何成为一名合格的教研组长】1
要坚持原则，秉公办事 凡事要出于公心 ， 坚持原则，秉公办事，不信口开河，不随心所欲，不以个人感情用事，更不得以公为由泄私愤、图报复；处事不偏袒、不偏护，不营私舞弊，不谋取私利 。对班组成员的“功与过”、“是与非”要做到胸中有数，并记录在案 ， 当奖则奖，该罚则罚，不为亲情、友情所左右，也不对同一类事而处罚不一等等 。处理日常事务、矛盾 ， 要以规章、制度、法律为依据，公开、公平、公正、合法、合理地去解决，也决不能把矛盾和困难向上推，要勇于挑起担子，尽量减少上一级领导的压力 。
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要事业为重，敢于负责 做任何事情都要有事业心、责任感，要认真、踏实，不能敷衍了事 。碰到困难，不能怨气冲天，满腹牢骚，有意见要注意场合，按级合理反映，寻求支持 。当领导批评时，要虚心接受，认真思考，有则改之 ， 无则加勉；当员工埋怨时 ， 要沉着冷静，耐心解释 。要带领全体班组员工集思广益，听取意见 ， 当日事务当日完成，不推不拖 。如班组出了事故或员工犯了过失之后 ， 要敢于面对，实事求是，勇挑担子，协助企业（或车间）领导共同做好工作 。
3
要讲究方法 ， 科学管理班组长是基层的一个小领导，要管好自己班组这块“责任田”并非易事 ， 上面多根线，下面一根针，万事都要靠班组长去落实、去执行、去完成 。根据班组成员的实际情况 ， 要科学、合理地安排、组织生产，做到管理上要制度化 ， 操作上要标准化，以制度管人，按规程操作 。要利用经济手段 ， 定期考核 ， 好孬兑现；要注意工作方法，学会做思想工作，处事不简单粗暴；要以理服人，克服“家长式”的工作作风；要对本班组成员的性格、脾气、爱好和特长心中有数，扬长避短，因人制宜开展每一项工作 。
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要认真懂得自己的职责要干一行爱一行精一行，将全副精力集中到这事上头来，和班员相比，班组长要多用一些精力 ， 因为班员是单纯的生产，一切都在班长的指挥下劳作 。因此班组长应是班组这个团队中的全能冠军 ， 各个方面应该是领先者，否则就难于胜任这个角色 。所以，班组长要不断学习，时时进取，刻苦钻研岗位业务技术知识，努力提高自己的技术和管理水平，随时总结经验和教训，发扬成绩、改正缺点，不断充实、完善自我，多动脑筋，多想办法 ， 带领班组成员优质、高效、安全、出色地完成各项生产指标和上级布置的一切工作任务 。如果班长的不敬业的话工作便不好开展，结果会变为损害班组与自己的利益 。
5
要多一些宽容 要和领导及其班组人员搞好关系 ， 因为能得到领导及班组成员的信任，才让当班长 ， 要实实在在把当班组长当作一件正经的是来做，自觉做到以整体利益为重，把好处让给别人 ， 把困难留给自己，要豁达大度 ， 容纳与自己想法与做法不同的人多一些宽容 ， 但是宽容并不是无原则的迁就，面对违反原则的言行，绝不姑息放纵 。
6
班组长要有较强的安全意识多年来的实践和经验教训表明，很多事故的发生都出在基层班组这一级 。因此加强班组安全教育尤为重要 。班组长应根据班组的实际情况，经常利用班前班后的时间进行宣传、教育，运用一切形式 ， 对每个员工进行安全教育培训；要加强劳动保护，要严格制止违章操作，要经常检查督促，消除安全隐患，树立“安全第一、预防为主”的思想观念，摆正安全与生产的关系 ， 确保班组安全生产无事故 。
7
要严于律己，关爱他人班组长应是班组这个团队中遵纪守法的榜样和典范，对自己要高标准、严要求，正所谓“其身正 ， 不令而行；其身不正，虽令不行” 。要以自己优良的言行征服大家 。班组长要关心每一个职工的“冷暖安危” ， 做到工作上耐心指导 ， 生活上关心体贴 ， 政治上热情帮助，用感情的纽带将班组成员紧紧团结在一起，使他们感受到这个小集体的温暖，从而形成一个良好的生产环境 。