经验直达：
- 如何确定自己的职业目标
- 怎么确定自己的职业目标
- 如何确定职业方向和目标
一、如何确定自己的职业目标
职业的目标有：人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应 。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标 。
然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 。人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。
生涯目标有什么
中期规划：一般为2-5年内的目标与任务 。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 。
短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等 。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施 。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择 ， 职业的选择和相应的教育和培训计划的制定 。
职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。
长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。
二、怎么确定自己的职业目标
仅供参考
职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标 。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开 。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的 。
长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标 。阶段目标搭建是否合理 ， 既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标 。
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基?。?后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标 。
?。?） 阶段目标的特点
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到；二是“够得到” ， 可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实；三是“很具体”，能让自己明确 ， 为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力 。
?。?） 阶段目标“四要素”
职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素：一是“什么”，即具体的职位、技术等级等；二是“何时”，即什么时间达到；三是“内涵” ， 即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望；四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案 。
按照以上四要素对阶段目标的阐述越具体、详尽，其激励作用越明显 。阶段目标不应仅仅是职位的定位 ， 因为与职位相对应的有责任、绩效和挑战，要胜任这一职位 ， 并将此职位作为自己发展的阶段目标，必须对这一职位对从业者的要求有全方位的了解 。
阶段目标构成职业生涯规划的脉络 ， 是职业生涯规划优劣的重要标志 。脉络清晰、分段有据、阶梯合理、内涵明确、表述准确、衔接紧凑、直指长远目标，是设计阶段目标时需要注意的 。
?。?） 设定阶段目标的要领
第一，在分段数量上 ， 职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3~5个阶段，甚至更多 。
第二，在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之 。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然 ， 能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用 。
第三，在分段方法上，既可以按职务晋升设计自己的阶段目标，也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按时间设计自己的阶段目标 。不论长远目标是什么，不论怎样分段，你所学专业对应的适合横向、纵向发展的职业 ， 都应该成为确定阶段目标的重要依据 。
?。?） “倒计时”的设计思路
阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式 ， 即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计 。“倒计时”的设计，既可以“什么”即职位或职业资格标准为台阶 ， 再确定上每个台阶的时间；也可以“何时”即以年龄段或时间段为台阶，再确定每个台阶应达到的目标 。“倒计时”设计应有以下步骤：
① 理清长远目标对从业者的要求 。例如 ， 对职业资格、学历、专业知识和技能、工作经验、阅历、人际网络、资金以及职业道德等方面的要求 。分析自己与这一长远目标之间的差距，把差距分类，并按与达到长远目标的关联程度排序 。
② 以差距为依据“搭台阶” 。以分阶段弥补差距为目的，选择阶段目标的“台
阶”，为各段目标起个简洁、明确、醒目、层次分明的题目 。
③ 注明每个“台阶”对从业者的要求 。在各阶段目标的题目下，写清达到目标的内涵和其他相关内容 。
④ 理顺各“台阶”的衔接 。对前后衔接的两个阶段目标要求进行比较，理顺“什么”与“何时”的关系 。
⑤ 设定达到目标的标准 。给每个阶段目标按自我满意度设定标准，如自我满意度高、较高、合格的阶段目标标准 。要有应对变化的备案 ， 以便根据当时的环境和机会，灵活选择不同标准，让自己有更多的机会体验成功 。构建阶段目标必须在认真分析自身现有条件的基础上 ， 根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进 。构建不断提升的各阶段目标 ， 其目的在于分步缩小现实的我与未来的我之间的差距，分段提升自身素质，不断向长远目标攀登 。
近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确 ， 并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义 。
适合自己的发展目标才是最好的目标 。量身定做 ， 可望可及，成功之路就在自己的脚下 。特别是近期目标，既要务实，又要能激励自己，要能实实在在地帮助你“做好自己”！
三、如何确定职业方向和目标
如果你不确定自己适合什么工作，以下是一些可能帮助你确定职业规划和方向的方法：
1. 自我评估：认真思考你的兴趣、个人价值观、性格特点和已拥有的技能和经验 ， 并对它们进行分析 。可以利用在线自我评估测试来了解自己的职业倾向 。
2. 调查市?。貉芯康苯袷谐∩献罹咔巴竞驮龀で绷Φ男幸岛椭拔唬?挖掘所需技能和专业资格等信息 。
3. 与专家交流：与在你感兴趣领域工作的专业人士联系，与他们沟通交流，询问他们有关该领域或职业的信息 。
4. 体验实习：在目标领域寻找实习机会，通过实践锻炼你自己并测试是否符合该行业以及岗位要求 。
5. 职业咨询：可以请一名职业顾问与你协作，这将帮助你评估自己、了解就业市场、制定计划并引导你正确地获取就业机会 。
【怎么确定自己的职业目标 如何确定自己的职业目标】总之 ， 职业规划需要考虑到长远目标及梦想，而非仅仅因为眼前利益而做决策 。参照以上方法和自身认知，你一定会找到合适的职业方向来实现个人目标 。