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01 加班加点的条件
02 加班加点管理规定
一、加班加点的条件
在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，当出现如下条件时，可以安排职工加班加点 。1．确因生产经营需要的 。
2．在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 。
【工资奖金福利设计：加班加点工资设计与发放条件、管理规定】3．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 。
4．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 。
5．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 。
6．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 。
二、加班加点管理规定
加班加点管理规定第1章 总则
第1条 公司因管理或业务需要，可于正常规定工作时间外安排公司员工进行加班 。为明确加班的原则、审批程序、加班调休及加班工资等事项，根据国家相关规定及本公司实际情况，特制定本办法 。
第2条 本办法适用于公司在所有员工（中高层管理人员除外）在法定节假日、双休日、正常工作日规定工作时间外的加班 。
第3条 加班情形
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作 ， 不鼓励加班 。原则上各单位不得安排员工加班加点，确实需要加班，在保证员工身体健康的基础上 ， 合理、妥善安排加班人员及加班时间 。根据国家有关文件规定和公司需要，具备以下条件之一时，公司可以组织员工加班 。
1．在法定节假日或双休日内工作不能间断的 。
2．由于公司一些临时事件，必须在规定工作时间外、双休日或法定节假日进行工作的 。
3．为了完成紧急工作任务的 。
第2章 加班申请
第4条 工作日加班者 ， 员工需在实际加班的前一天下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点 。
表3-1 员工加班申请单
职位
所属部门
申请日期
加班时段
□工作日加班 □双休日加班 □法定节日加班
预定加班时间
年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
变更预定加班时间及原因
加班事由
工作地点及其他相关人员
直接主管审批
□同意
□不同意，予以说明
部门经理审批
审批日期
人力资源部
审批
第5条 双休日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点 。
第6条 法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点 。
第3章 加班工资计算与发放
第7条 加班工资计算
1．工作日加班发放150%的加班工资 。
2．公休日加班发放200%的加班工资 。
3．法定节假日加班发放300%的加班工资 。
第8条 加班工资每月结算一次，由公司人力资源部核实后随工资一起发放 。
第4章 其他注意事项
第9条 员工如因某种原因而不能如期加班时，应事先向其领导予以说明，否则一经安排即需按时到达 。
第10条 凡加班时间不遵守相关规章制度，如有偷懒、擅离工作岗位或其他影响工作正常进行的行为，经查实后，根据情节的严重程度给予相应的处理 。
第11条 加班人员可不领取加班费而申请调休代替，凡要求调休的员工均应先提出书面申请，并报主管部门和人力资源部门审批同意后方可执行 。
第5章 附则
第12条 本办法由公司人力资源部解释，经公司总经理批准后执行 。
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