公司招了一名会计，双一流大学毕业，试用期薪资给了8000元 。上班后说EXCEL不太熟，可是教了半个月 ， 连Vlookup都学不会 ， 直接把财务经理整奔溃了！
上个月公司招会计 ， 内部员工推荐了一名候选人，说是省内双一流大学毕业，有两年会计工作经验，现在的单位学不到东西 ， 想找个正规大公司上班 。
整个面试过程很顺利，毕竟是员工内荐的，不会像正常情况那种面试，要过五关斩六将 。我这里就是大概了解一下学历、工作经验、家庭情况这些 ， 都符合我们的要求 。
唯一有偏差的是，她的薪资要求比较高，税前10000元 。一般我们的会计 ， 工资在8000元左右，不过考虑到她的学历，财务经理要是看下来合适，也是可以用的 。而且还可以作为财务部梯队人员进行培养 。
【公司招了一名会计，双一流大学毕业，试用期薪资给了8000元】财务经理面试完 ， 也非常认可她的能力，一些常规的会计知识都没问题 。听候选人说，已经在准备考注会了 ， 说明她是个有想法的人，也是个学习能力很强的人 。
美中不足的是，我们招聘的这名会计岗位偏向于合并报表 。她以前工作的私企，根本就没有这个岗位，做的事也比较杂 。来了以后需要一段时间的学习 。
最后还是老板拍板的 ， 在他看来，多花2000元可以招一名双一流的高材生，绝对是一笔划得来的生意 。不过约定了两个月的试用期，期间的工资是8000元 。
来了半个多月，财务经理一直在带她学习，主要是合并报表需要用的各种公式函数，不过她的学习进度实在太慢了，这么久也就会用SUM和AVERAGE等少数简单的函数 。数据透视表、Vlookup这些基础应用怎么教都学不会 。
前两天 ， 财务经理来跟我说这事，当时就觉得这不应该是双一流大学的学习能力啊 。随后我让办公室小姑娘把她的入职档案拿出来，我亲自核查一遍，这一看果然发现了问题 。
她简历上填的是某某大学，但是毕业证书里面却是某某大学某某学院 。这分明就是一所三本学院 ， 看到这些我跟财务经理面面相觑，这怎么跟老板解释？
然后，又让小姑娘针对她的工作经历做了一次背调 ， 发现她上家单位其实就是10多人的小作坊 。所谓的两年工作经验，就是什么都得干的打杂的活 。
最后财务经理建议，以入职时提供虚假材料为由解除劳动关系 。我觉得这样有风险，最稳妥的方法是，财务部证明她试用期不合格 。
@姑苏一念 观念分析：
1.姑娘这么做，明显在打擦边球
面试时，为了提高自己的身价，说自己是某某大学，并未强调某某学院 。入职时，提供的毕业证书是某某大学某某学院，表面看她是没错的 。但这样的话术，极易让人产生误解，她很好的利用了这一点 ， 为自己争取利益最大化 。
2.招聘过程中，内荐要一视同仁
由于是内荐，我们对候选人学历的审核，工作经验的调查，都没有做到位 。导致人员在录用后，与原先的期望值相差甚远，工资却按高标准支付 。哪怕试用期里面解除了，但是因此也浪费了不少时间和人力成本 。
3.解除有风险，并未提供虚假材料
虽然她在入职登记表中填写的某某大学 ， 其实她并没有填错，提供的材料也真实有效，只是打了个擦边球而已 。如果以此为由，直接解除劳动关系，还是有风险的 。
4.试用不合格，解除劳动关系无风险
只需要证明她不能胜任目前的岗位即可 。合并报表岗位，连数据透视表和Vlookup这些都不会用，那怎么合并报表呢？直接扔几张表让她做，如果试用期内连续几次考核都不过，那完全可以以此为由，解除劳动关系 。
5.试用期合格，可以重新谈薪
如果她能够胜任该份工作 ， 只是学习能力差一些，没能达到预期的话 。建议按照市场行情重新评估薪资，毕竟一般的会计薪资也就在8000左右，没必要多出那么多 。而且也要兼顾内部平衡，只有做到同工同酬 ， 才不会引起不必要的麻烦 。
小伙伴们，遇到这种情况，您觉得是再观察一段时间好呢？还是及时想办法解除劳动关系好呢？
