年假怎么算？你知道吗？
岑嘉莉律师 。
【年假怎么算？你知道吗？ 年假怎么算的】年假怎么算？好多小伙伴们对年休假的算法还是拿不准的，今天小陈就以举例的方式给你说明白 。小张在2020年7月1日正式入职A科技公司，一直工作至2023年5月20日 ， 之后从A公司离职 。小张在入职A科技公司之前一直是在B科技公司工作 ， 已经连续工作了4年 。2020年6月底从B公司离职后，随即入职到A科技公司 。小张入职A公司后一直没有休年假 。
那么小张可以主张多少天的年假补偿呢？我们知道，法律规定，职工连续工作1年以上不满10年的，每年可以休5天的年假 。小张符合这个条件，因此在一个年度内小张应当享受5天年假的待遇 。小张2020年7月1日才入职A公司，是否代表小张在2020年可以在A公司休5天的年假呢？其实不然，小张2020年先后在B公司和A公司就职，如果年休假都由A公司工作期间享有，显然对A公司是不公平的 。
事实上，法律对于这种情况是有作出规定的，入职当年的年休假天数应当等于当年度在本单位剩余日历天数除以365天乘以职工本全年应当享有的年休假天数 。请特别注意相除出来的结果，不足一整天的部分不享有年休假，因此把小张的情况代入进去 。
2020年度小张的年休假天数应当等于183天，除以365天乘以5天等于2.507，也就是两天 。2021年和2022年整年度的年休假各为5天 ， 这个没有什么疑问，整年都有上班 。2023年小张5月20日离职 ， 那么年休假应该按照对应的比例来计算具体可以休的天数 。计算的方法是：离职当年年假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)X职工，本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。当年度在本单位已过日历天数 ， 除以365天，乘以职工本人全年应当享有的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数，把小张的情况代入计算，即139天除以365天乘以5天等于1.904 。
这里你要注意，不足一整天的部分也是不享受年休假的，所以2023年小张的年休假应当是一天，年休假的天数算出来了，是不是就可以向仲裁委主张补偿？年休假的工资报酬补偿适用一年的仲裁时效，小张在2020年的年假最晚应当在2021年休，没有休年假的补偿应当在2022年12月31日之前主张，小张并未向用人单位提出过 。
因此，2020年的年休假补偿已经过了仲裁时效，被申请人作出时效抗辩之后 ， 小张2020年未休年休假的补偿将不会获得支持，而2021年到2023年的年休假请求问题不大 。家人们关于年休假天数的问题你清楚了吗？想要了解更多可以私信小岑 ， 我帮你来计算 。我是小岑，关注我，带你法眼观视界 。
