企业为什么淘汰老人，引进新人？看完后，我也顿悟了！
如果让你把下面表格重复项的数据合并一下并且求和，你能多长时间算出来？
看这张表，竖列有很多重复的字母，并且每个字母后面都有数量，怎么样快速把同样字母快速挑出来，并且把他们后面的数据加起来 ， 得出总数？
实际工作中，肯定没有这么简单，一般都是几百条数据起步 。
事情的起因是这样的 ， 领导要统计一个数据，看看上半年每个产品总共卖了多少，就从系统中导出了一个表格，让我们整理一下 。
老同事李姐一看，就开始抱怨：“这有几百项，一个一个把重复项挑出来，再把同类的数据相加，这多浪费时间，一个不留神，还得搞错 。”
她怎么都不愿意接这个活 ， 还说自己手头还有很多活，你这数据最起码得一个多小时 ， 自己没时间 。
新来的小姑娘小王，刚好路过 ， 主管就把这个活交给她，因为她刚来，手头活也不是很多 。给她讲明白大概意思后 ， 让她去整理一下，小姑娘欣然接受 。
主管一再提醒 ， 一定不要搞错了，高层领导要，小姑娘一笑：“放心，领导 。”
谁知不到10分钟，小姑娘把数据提供给了领导，旁边的同事李姐一脸惊讶地看着这个新来的小姑娘，还酸着说：“你是不是胡乱弄一下 ， 应付领导呢？现在的年轻人，责任心太差 。”
小姑娘白了她一眼 ， 说：“这有什么难的，公式一套就出来了 。电脑还能算错吗？”
果然 ， 数据交上去后 ， 没有任何问题和错误 。
其实，难者不会 ， 会者不难，如果你不运用公式，和李姐一样，那可不得一个多小时 。
职场中，公司为什么要持续引进新人，特别是年轻人，就是因为有些老同事，思维僵化，不去学习和创新，工作效率极其低下 ， 还自以为自己做的很好 。
年轻人能给公司带来新的活力和新的思维，以及新的工作方式 。
人生在世 ， 不进则退，现在的社会更是日新月异，不要总想着吃老本 ， 随着人工智能的快速迭代，你是不是那个会被机器很快替代的人？
正所谓长江后浪推前浪 ， 如果你不与时俱进，早晚要被拍在沙滩上 。
你会怎么统计这个表格数据？
【企业为什么淘汰老人，引进新人？看完后，我也顿悟了！】
